En el marco del Día Mundial del Síndrome de Down, la Dirección de Empleo del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (MITRADEL), realizó el martes, 21 de marzo de 2023, un reclutamiento focalizado de Personas con Discapacidad en coordinación con más de cinco empresas de la capital que ofertaron vacantes en distintas actividades económicas.
En la actividad, la ministra Doris Zapata Acevedo, dijo que la contratación de Personas con Discapacidad es un proceso que ha ido evolucionando, sobre todo porque se ha instado a que el compromiso debe ser de ambas vías, en el sentido que el sector privado debe entender que existe una legislación vigente, la cual no debe ser considerada como coercitiva, sino como un instrumento legal que busca sensibilizar a las empresas en cuanto a la contratación laboral de Personas con Discapacidad.
El Director de Empleo, Alfredo Mitre, manifestó que acciones como estas, son una oportunidad para que los dueños de empresas tengan acceso a conocer la capacidad, la formación y el aporte que pueden dar las Personas con Discapacidad en el desarrollo del país.
A este reclutamiento que se llevó a cabo en el auditorio Rosario Oller de Sarasqueta del MITRADEL en Plaza Edison, acudieron más de 25 Personas con Discapacidad, entre ellas dos hermanas mellas, Paula y María Contreras, ambas con Síndrome de Down, las cuales no pierden las esperanzas de obtener oportunidades de empleo para ayudar económicamente a su madre, quien se ha convertido en su ángel que las motiva y acompaña en todos sus emprendimientos.
Entre los meses de enero a febrero y en lo que va del mes de marzo de este año, se ha logrado insertar al mercado laboral a más de 26 Personas con Discapacidad a través del Departamento de Integración Socioeconómica de las Personas con Discapacidad; mientras que, en el año 2022, se incorporó a 465 Personas con Discapacidad.
La Ley 15 del 31 de mayo de 2016 que reformó la Ley 42 de 1999, establece que en toda empresa debe haber un 2% de Personas con Discapacidad dentro de su contratación general de planilla, por ejemplo, sin son 100 trabajadores, deben tener por lo menos 2 Personas con Discapacidad en su fuerza laboral, y si son de 25 a 50 trabajadores, deben tener una de ellas laborando.
