Especialista en Relaciones Laborales (Cuarto Puente sobre el Canal de Panamá)
Descripción del Empleo
La principal función del Especialista de Relaciones Laborales para el Cuarto Puente sobre el Canal de Panamá es garantizar un entorno laboral armonioso y productivo, promoviendo la comunicación efectiva y la colaboración entre la empresa y los sindicatos representativos de los trabajadores. Este rol es crucial para mantener una relación positiva y constructiva con los empleados sindicalizados, asegurando el cumplimiento de los acuerdos laborales, así como de las leyes y regulaciones laborales pertinentes.
Responsabilidades del Puesto
1. Negociación Colectiva: El especialista participa en negociaciones con los representantes sindicales para alcanzar acuerdos sobre contratos laborales, salarios, beneficios y condiciones de trabajo.
2. Administración de Contratos: Se encarga de administrar y hacer cumplir los términos y condiciones de los contratos laborales, asegurando el cumplimiento de los acuerdos por ambas partes y resolviendo cualquier disputa o queja que pueda surgir.
3. Resolución de Conflictos: Mediar y resolver conflictos entre la empresa y la fuerza laboral sindicalizada, abordando quejas, disputas y asuntos disciplinarios de acuerdo con las leyes laborales y las políticas de la empresa.
4. Comunicación: Fomentar una comunicación abierta y transparente entre la empresa y los representantes sindicales, manteniendo informada a la dirección y a los miembros del sindicato sobre cambios en políticas, procedimientos y acuerdos contractuales.
5. Cumplimiento de la Legislación Laboral: Mantenerse al tanto de las leyes y regulaciones laborales federales, estatales y locales para garantizar que las prácticas de la empresa se alineen con los requisitos legales, asesorando a la dirección sobre las implicaciones legales laborales y los riesgos potenciales. ( CAPAC - SUNTRACS)
6. Organización Sindical: Monitorizar y responder a los esfuerzos de organización sindical dentro de la fuerza laboral, implementando estrategias para abordar las preocupaciones de los empleados y prevenir la posible sindicalización.
7. Capacitación: Realizar sesiones de capacitación para la dirección y los empleados sobre relaciones laborales, políticas y procedimientos, garantizando el conocimiento y comprensión de los contratos laborales y los requisitos de cumplimiento.
8. Documentación: Mantener registros precisos de todas las actividades laborales relacionadas, negociaciones, acuerdos y disputas, preparando y enviando informes requeridos a agencias reguladoras.
9. Defensa: Abogar por los intereses de la empresa mientras se mantiene una relación respetuosa y constructiva con los representantes sindicales, colaborando con otros profesionales de recursos humanos y asesores legales para desarrollar e implementar estrategias de relaciones laborales.
10. Renovación de Contratos: Preparar y participar en la negociación de renovaciones de contratos laborales, analizando tendencias del mercado y estándares de la industria para hacer recomendaciones informadas durante las negociaciones.
Requisitos del puesto
Experiencia Laboral: 15 años manejando Sindicatos.
Experiencia: Licenciatura en recursos humanos, relaciones laborales, administración de empresas o un campo relacionado. Especialidad de Manejo de Conflictos.
Habilidades: Gestión del tiempo, orientado a resultados, atención al detalle.
Requisitos Educativos: Experiencia previa en relaciones laborales, preferiblemente en la industria de la construcción de MegaObras. Se valora mucho la familiaridad con contratos y negociaciones sindicales. Habilidades de Negociación: Habilidades sólidas de negociación y resolución de conflictos son esenciales para navegar con éxito las discusiones y llegar a acuerdos mutuamente beneficiosos.
Certificados Profesionales Requeridos: Licenciatura.
Otros: Excelentes habilidades de comunicación, tanto verbales como escritas, son cruciales para una interacción efectiva con representantes sindicales, empleados y liderazgo de la empresa. Conocimiento Legal: Una buena comprensión de las leyes y regulaciones laborales, así como la capacidad de interpretar y aplicar el lenguaje contractual. Habilidades Interpersonales: La capacidad para construir y mantener relaciones positivas con representantes sindicales, empleados y dirección es importante para unas relaciones sindicales exitosas. Habilidades Analíticas: Fuertes habilidades analíticas para evaluar tendencias del mercado laboral, evaluar términos contractuales y hacer recomendaciones basadas en datos durante las negociaciones.
