Jefe de asuntos legales y relaciones laborales
Descripción del Empleo
Dirigir y gestionar las estrategias legales y laborales de la organización, asegurando el cumplimiento normativo, previniendo riesgos legales, fortaleciendo las relaciones laborales y apoyando a la dirección en la toma de decisiones estratégicas. Actúa como referente interno en materia jurídica y laboral, promoviendo un clima laboral estable y alineado a los objetivos corporativos.
Responsabilidades del Puesto
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Requisitos del puesto
Formación Legal Especializada:
Abogado(a) con idoneidad para ejercer en Panamá.
Especialización o Postgrado en Derecho Laboral y/o Recursos Humanos (Altamente deseable).
Conocimiento Legal Profundo en Panamá:
Dominio absoluto del Código de Trabajo de Panamá y sus regulaciones.
Conocimiento de la Ley de Contrataciones Públicas si aplica a su empresa, o de los procedimientos de contratación en general (contratos comerciales, de servicios, etc.).
Manejo de la jurisprudencia panameña en materia laboral.
Conocimiento en leyes de migración y procedimientos para la contratación de extranjeros (permisos de trabajo, visas).
Actualización Constante: Capacidad demostrada para monitorear y aplicar las reformas o nuevas leyes y decretos del país.
Experiencia Práctica en Contrataciones y Relaciones Laborales:
Experiencia en la redacción, revisión y gestión de todo tipo de contratos de trabajo (indefinidos, por tiempo definido, por obra determinada), asegurando el cumplimiento legal ante el MITRADEL (Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral).
Manejo de Relaciones Laborales: Asesoría en temas de disciplina, sanciones, terminaciones de la relación laboral, despidos justificados e injustificados, cálculos de prestaciones y liquidaciones.
Gestión del Cumplimiento (Compliance): Elaboración y actualización de Reglamentos Internos de Trabajo y políticas internas, asegurando que estén debidamente aprobados y alineados con la legislación.
Experiencia en la negociación y manejo de Relaciones Colectivas (si aplica, con sindicatos y convenciones colectivas).
Habilidad para la resolución de conflictos y representación de la empresa ante el MITRADEL (Dirección General de Trabajo) o los Tribunales de Trabajo.
Habilidades Blandas Importantes
Habilidad de Comunicación: Para asesorar claramente a la gerencia, recursos humanos y empleados.
Negociación y Manejo de Conflictos: Crucial para mediar en disputas laborales y en la redacción de acuerdos.
Ética y Discreción: Manejo de información sensible con máxima confidencialidad.
Proactividad: Para identificar riesgos legales antes de que se conviertan en problemas
