Yohana Barria
Acerca del candidato
Profesional en Recursos Humanos y gestión administrativa, con experiencia en procesos de contratación, documentación legal, bienestar laboral y desarrollo de equipos. Me especializo en estructurar y optimizar procesos que fortalecen la equidad, la eficiencia y la transparencia organizacional.
Ubicación
Educación
Trabajo & Experiencia
Reclutamiento y selección: Encargada del proceso integral de reclutamiento para posiciones administrativas y operativas, incluyendo publicación de vacantes, entrevistas, coordinación de exámenes preocupacionales e inducción de nuevos colaboradores. Gestión del talento y métricas: Implementación de dashboards y métricas de Recursos Humanos para el seguimiento de indicadores clave (rotación, ausentismo, desempeño, cumplimiento de capacitaciones, entre otros). Beneficios al colaborador: Administración de beneficios corporativos como seguros de vida, controles médicos y programas de bienestar. Coordinación de la entrega de apartamentos al equipo gerencial. Administración de personal: Manejo de contratos laborales, actualización de expedientes físicos y digitales, entrega de uniformes y equipos de protección personal (EPP). Normativas y procedimientos: Elaboración y actualización del Reglamento Interno, manuales de procedimientos y protocolos operativos, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral panameña. Gestión de planilla: Responsable del proceso completo de planilla quincenal, cálculo de liquidaciones, vacaciones, manejo del SIPE y coordinación con entidades de seguridad social. Administración general: Elaboración y seguimiento de contratos de seguridad, control de seguros, mantenimiento de flota vehicular y gestión de pólizas de responsabilidad civil de la planta. Desarrollo de talento joven: Supervisión y mentoría de practicantes universitarios, promoviendo su desarrollo profesional y alineación con los objetivos organizacionales.
Inducción y administración contractual: Coordinación de procesos de inducción para nuevos colaboradores, gestión de dotación y control de vencimientos contractuales, asegurando el cumplimiento de las políticas internas y normativas laborales. Clima laboral y gestión administrativa: Organización de actividades orientadas al fortalecimiento del clima laboral, promoviendo la integración y el compromiso del equipo. Apoyo en la gestión y seguimiento de trámites administrativos internos.Gestión documental: Mantenimiento y actualización de expedientes físicos y digitales con altos estándares de precisión y confidencialidad, garantizando la disponibilidad y trazabilidad de la información del personal
