Yesineth Cedeño

Gestionar y supervisar las actividades diarias del departamento de Recursos Humanos, incluyendo la orientación a nuevos empleados, el mantenimiento de registros de empleados y la coordinación de la evaluación del desempeño. - Colaborar con los gerentes y los líderes de los departamentos para identificar y abordar problemas relacionados con los recursos humanos. - Gestionar y mantener las políticas de Recursos Humanos de la compañía y aplicarlas de manera consistente en toda la empresa. - Desarrollar y facilitar la formación y el desarrollo para los empleados, según sea necesario. - Realizar otras tareas relacionadas con Recursos Humanos, según sea necesario. Revision de Planilla Reclutamiento

*Reclutamiento masivo a Nivel Nacional * Reclutamiento de vacantes Técnicas, Especialistas y Gerenciales * Coordinacion de ferias de empleos *Crear Vacantes en las diferentes páginas de empleos en Panamá *Gestionar todo el Proceso de Reclutamiento *Confección de Contratos *Aplicar pruebas Psicométricas *Capacitacion *Induccion * Relacion Laboral con mas 100 colaboradores

*Reclutamiento Masivos *Selección de Candidatos para distintos posiciones *Confección de Contratos *Verificación y Registros de marcaciones *Verificación de pagos *Manejo del Sistema SAP *Supervisión de personal en diferentes Departamentos *Procesos Disciplinarios (Apoyo a el Dpto. de Cumplimiento *Relación Laboral con más de 150 a 250 colaboradores.

*Reclutamiento Masivo *Selección para distintas Posiciones *Contratación *Inducción *Capacitación * Apoyo en el área Operativa del Almacén y el Super (Cubriendo a el Gerente) Administrar Personal, (300 a 500) (Temporadas)

*Relación laboral con más de 100 empleados. *Establecer políticas de administración del Recurso Humano *Desarrollo del Plan de Inducción y Capacitación *Manejo de conflictos Internos. *Confección de Contratos conjunto con la Contraloría Nacional.