YATILKA DEL CARMEN GUERRA HERRERA

 Reclutamiento y Selección de personal.  Organización de la gestión de inducción y gestión directa para el cumplimiento del job description.  Administración de recursos humanos con énfasis en: Evaluación de desempeños, capacitaciones de RRHH  Gestión efectiva del clima organizacional.  Revisión de los beneficios y perfil de puestos.  Controlar las acciones para el cumplimiento de los beneficios y prevención de riesgos de los colaboradores.  Eficiencia en la comunicación de doble vía con los colaboradores.  Análisis de los Riesgos profesionales por perfil de puestos.  Seguimiento de los puntos de eficiencia y riesgo por unidad de negocios.  Planificación de la gestión de licencias de maternidad, incapacidad entre otros.  Manejo del Sistema de Ingresos y Prestaciones Económicas de la Caja de Seguro Social (Sipe).  Seleccionar y contratar el mejor equipo de la plaza. Garantizando el crecimiento del negocio mediante un trato profesional, de contactos y de relación.  Medir el desempeño de los colaboradores basado en resultados y el desarrollo de competencias.  Realizar retroalimentación a su desempeño estableciendo objetivos y metas por cada indicador.  Planificar el plan de capacitaciones, considerando la obtención de la certificación de cada participante.  Crear un plan de back up en caso de ausencias, despidos o imprevistos.  Crear un plan de sucesión de puestos para la organización.  Prevenir los riesgos operativos, de campo y administrativos.  Capacitación en: Liderazgo, motivación, productividad, gestión comercial, servicio al cliente y eficiencia administrativa.