Vilma Gisela Powell
Acerca del candidato
Vilma Gisela Powell Caballero es Licenciada en Recursos Humanos con más de 14 años de experiencia en la transformación integral de los subsistemas de gestión del talento, consolidando procesos de atracción, desarrollo, compensación, relaciones laborales y bienestar. Especialista en alinear la estrategia de RRHH con los objetivos corporativos, garantizando eficiencia, sostenibilidad y resultados medibles.
Como consultora y líder en Recursos Humanos, ha brindado soluciones estratégicas a empresas de sectores como combustibles, outsourcing, logística, retail y seguridad privada,
Destacada por su capacidad de adaptación a diversos entornos, liderazgo de equipos y generación de soluciones innovadoras basadas en datos, impulsando la eficiencia y el crecimiento organizacional.
Ubicación
Educación
Trabajo & Experiencia
Funciones Estratégicas: Gestión Integral de RRHH: Conocimiento y experiencia en todos los subsistemas (reclutamiento y selección, compensaciones, capacitación, desarrollo organizacional, relaciones laborales, bienestar, clima laboral, planilla y administración. Diseño de Dashboards Estratégicos: Creación de tableros de control e informes gerenciales con métricas clave de productividad, rotación, ausentismo, desempeño y clima laboral, para la toma de decisiones. Evaluación del Desempeño: Implementación de métricas basadas en KPIs y sistemas de gestión meritocráticos aplicados a reconocimientos, ascensos y planes de carrera. Optimización de Procesos: Reestructuración integral de procedimientos de contratación, inducción, planilla y desarrollo de talento. Análisis y Data en RRHH: Uso de herramientas como SAP HCM y Workday para generar insights estratégicos y mejorar la eficiencia operativa. Liderazgo y Transformación Cultural: Dirección de equipos de RRHH y programas de bienestar, con impacto en motivación y retención del talento.
Encargada de todo el proceso de selección y contratación de personal, incluyendo coordinación de pruebas médicas, exámenes de laboratorio y requisitos de ingreso. Implementé y supervisé la inducción de primer ingreso, asegurando el cumplimiento de normas internas y de seguridad industrial. Realicé seguimiento durante los dos primeros meses de adaptabilidad al puesto, evaluando el desempeño inicial y garantizando la integración del colaborador. Coordiné la dotación de uniformes e implementos de seguridad ocupacional, alineados a las exigencias de trabajar en planta de combustible. Supervisé y promoví programas de seguridad ocupacional, prevención de riesgos y ferias de salud. Organicé actividades recreativas y murales informativos, reforzando el bienestar, comunicación y sentido de pertenencia. Elaboré informes gerenciales y gestioné necesidades administrativas del personal, sirviendo de enlace entre colaboradores y la gerencia.
Reestructuración integral de subsistemas de RRHH, alineando procesos de selección, compensación, desarrollo y bienestar con la estrategia organizacional. Diseño de un modelo de contratación ágil y eficiente, optimizando tiempos de ingreso y asegurando la atracción de talento idóneo. Implementación de métricas de evaluación del desempeño basadas en KPIs, aplicadas para decisiones de reconocimientos, ascensos y planes de carrera. Creación de un sistema de reconocimiento por mérito, fomentando la motivación, productividad y retención del talento. Diseño de planes de carrera estructurados, impulsando la movilidad interna y la proyección profesional de los colaboradores. Fortalecimiento del clima laboral, integrando programas de bienestar físico y mental para los equipos. Uso de herramientas tecnológicas (SAP HCM y Workday) para mejorar procesos de análisis, reportes y toma de decisiones estratégicas. Optimización de procesos administrativos y de planilla, garantizando cumplimiento normativo y eficiencia en la operación
