Vilma Gisela Powell
Acerca del candidato
Vilma es Licenciada en Recursos Humanos y cuenta con más de 14 años de experiencia, en la transformación integral de los subsistemas de gestión del talento, consolidando procesos de atracción, desarrollo, compensación, relaciones laborales y bienestar. Especialista en alinear la estrategia de RRHH con los objetivos corporativos, garantizando eficiencia y sostenibilidad.
Mi propósito es claro: transformar culturas, inspirar equipos y construir un nuevo futuro del trabajo, donde la tecnología y la empatía caminen de la mano.
Creo en un liderazgo que escucha, adapta y empodera. Porque los desafíos organizacionales son oportunidades para innovar, y el cambio comienza con una visión humana y valiente.
Ubicación
Educación
Trabajo & Experiencia
Reestructuración integral de subsistemas de RRHH, alineando procesos de selección, compensación, desarrollo y bienestar con la estrategia organizacional. Diseño de un modelo de contratación ágil y eficiente, optimizando tiempos de ingreso y asegurando la atracción de talento idóneo. Implementación de métricas de evaluación del desempeño basadas en KPIs, aplicadas para decisiones de reconocimientos, ascensos y planes de carrera. Creación de un sistema de reconocimiento por mérito, fomentando la motivación, productividad y retención del talento. Diseño de planes de carrera estructurados, impulsando la movilidad interna y la proyección profesional de los colaboradores. Fortalecimiento del clima laboral, integrando programas de bienestar físico y mental para los equipos. Uso de herramientas tecnológicas (SAP HCM y Workday) para mejorar procesos de análisis, reportes y toma de decisiones estratégicas. Optimización de procesos administrativos y de planilla, garantizando cumplimiento normativo y eficiencia en la operación.
Funciones Estratégicas: Gestión Integral de RRHH: Conocimiento y experiencia en todos los subsistemas (reclutamiento y selección, compensaciones, capacitación, desarrollo organizacional, relaciones laborales, bienestar, clima laboral, planilla y administración. Diseño de Dashboards Estratégicos: Creación de tableros de control e informes gerenciales con métricas clave de productividad, rotación, ausentismo, desempeño y clima laboral, para la toma de decisiones. Evaluación del Desempeño: Implementación de métricas basadas en KPIs y sistemas de gestión meritocráticos aplicados a reconocimientos, ascensos y planes de carrera. Optimización de Procesos: Reestructuración integral de procedimientos de contratación, inducción, planilla y desarrollo de talento. Análisis y Data en RRHH: Uso de herramientas como SAP HCM y Workday para generar insights estratégicos y mejorar la eficiencia operativa. Liderazgo y Transformación Cultural: Dirección de equipos de RRHH y programas de bienestar, con impacto en motivación y retención del talento.
Encargada de todo el proceso de selección y contratación de personal, incluyendo coordinación de pruebas médicas, exámenes de laboratorio y requisitos de ingreso. Implementé y supervisé la inducción de primer ingreso, asegurando el cumplimiento de normas internas y de seguridad industrial. Realicé seguimiento durante los dos primeros meses de adaptabilidad al puesto, evaluando el desempeño inicial y garantizando la integración del colaborador. Coordiné la dotación de uniformes e implementos de seguridad ocupacional, alineados a las exigencias de trabajar en planta de combustible. Supervisé y promoví programas de seguridad ocupacional, prevención de riesgos y ferias de salud. Organicé actividades recreativas y murales informativos, reforzando el bienestar, comunicación y sentido de pertenencia. Elaboré informes gerenciales y gestioné necesidades administrativas del personal, sirviendo de enlace entre colaboradores y la gerencia.
