Veronica Morales
Acerca del candidato
Profesional de Recursos Humanos con más de 15 años de experiencia liderando la gestión integral del talento humano en sectores de construcción, infraestructura y retail, incluyendo proyectos de gran escala y operaciones regionales. Especialista en relaciones laborales y sindicales, nómina, cumplimiento legal, expatriación y control presupuestario. Reconocida por la optimización de procesos, reducción de riesgos laborales y la creación de equipos de trabajo estructurados, bajo un excelente ambiente laboral, con logros medibles como la reducción del 90% en reclamos y demandas laborales.
Ubicación
Educación
Trabajo & Experiencia
Empresa en el área de la Construcción – 800 trabajadores Gerencia estratégica de Recursos Humanos, liderando un equipo de recursos humanos y planilla de 7 personas, procesos integrales de atracción, contratación y gestión del talento, con logros comprobables en la optimización de los tiempos de contratación y la consolidación de equipos de trabajo sólidos, bien estructurados y de alto desempeño, fomentando un clima laboral positivo y colaborativo. Amplia experiencia en relaciones laborales y sindicales, cumplimiento normativo ante MITRADEL y CSS, gestión y control de nómina y planillas, desarrollo e implementación de políticas y procedimientos de RRHH, evaluación de desempeño por objetivos y KPI’s, así como en la gestión de personal expatriado y trámites migratorios.
Ejecución del proyecto de Diseño y construcción del cuarto puente sobre el Canal de Panamá. Proyecto de infraestructura de alta complejidad, gestión de los procesos de reclutamiento y selección, contratación y desvinculación de personal, así como la atención de temas disciplinarios y relaciones laborales ante MITRADEL, sindicatos y lideres comunitarios. Responsable de la revisión y aprobación de nómina y planillas (incluida CSS). Participación en la creación, implementación y seguimiento de políticas y procedimientos de RRHH, coordinación de trámites migratorios y gestión de personal expatriado, contribuyendo al cumplimiento legal, la eficiencia operativa y un clima laboral estable.
Empresa dedicada a la construcción, promoción y venta de viviendas – 30 trabajadores Rol gerencial con responsabilidad integral en Recursos Humanos y Administración, liderando funciones estratégicas en RRHH, enfocada en la atracción, gestión y retención del talento, relaciones laborales y sindicales, cumplimiento legal, control de nómina, desarrollo de políticas y procedimientos, evaluación de desempeño por objetivos y KPI’s, descripción de puestos, gestión presupuestaria del área y coordinación completa de procesos migratorios y expatriación. A nivel administrativo, gestión de tesorería, control de financiamiento bancario, administración de cobros, comisiones, contratos y pagos a subcontratistas, entidades gubernamentales como DGI, Municipio y oficial de cumplimiento ante UAF, así como manejo de seguros y fianzas, aportando una visión transversal del negocio, toma de decisiones informada y alineación estratégica con la alta dirección.
Proyecto de Ampliación del Canal de Panamá – 3,000 trabajadores Gestión de más de 2,000 trabajadores de campo, 200 administrativos y 1,000 de subcontratistas. Liderazgo integral de reclutamiento, contratación y desvinculación, relaciones laborales y sindicales ante MITRADEL, procesos disciplinarios, revisión y aprobación de nómina y planillas CSS, administración de descuentos y desarrollo de políticas y procedimientos. Implementación de controles y estandarización de procesos de nómina, logrando una reducción del 90% en reclamos por errores de pago y demandas laborales, fortaleciendo el cumplimiento legal y la confianza del personal. Gestión de accesos a áreas restringidas de la ACP, reportes mensuales al Consorcio y coordinación de trámites migratorios y expatriación de personal.
