Sandra Chiari
Acerca del candidato
Estudiante de Administración de Recursos Humanos con experiencia en atracción de talento, contratación y bienestar organizacional. Proactiva, orientada a resultados y con habilidades en gestión de procesos y atención al colaborador. Comprometida con el desarrollo profesional continuo y con aportar valor a equipos de Talento Humano dinámicos y enfocados en la mejora continua.
Ubicación
Educación
Estudiante de la Licenciatura en Administración de Recursos Humanos en la Universidad de Panamá, con formación en áreas clave como gestión estratégica del talento humano, relaciones laborales, desarrollo organizacional y administración de procesos.
Trabajo & Experiencia
Digitalización y unificación de los expedientes de cuentas bancarias, préstamos y tarjetas de crédito, mejorando la accesibilidad y organización de los documentos. Generación de informes: Elaboración de reportes e informes sobre la actualización de la información de los clientes y estatus de sus cuentas.
Manejo del sistema de caja: Control del sistema ADN Caja, realizando arqueos de caja, cambios de cheques y supervisando aperturas y cierres de sucursal. Atención al cliente: Gestión de pagos y consultas bancarias.
Gestión de pre-autorizaciones y reclamos: Registro y seguimiento de pre-autorizaciones de servicios médicos y reclamos de clientes. Pago a proveedores: Coordinación de pagos a proveedores médicos y elaboración de reportes mensuales sobre el estado de las cuentas.
Revisión y procesamiento de documentación bancaria: Validación de documentos para aperturas de cuentas y plazos fijos en Panamá, Colombia y Puerto Rico. Atención al cliente: Apoyo a los clientes en la apertura de cuentas y en la gestión de trámites bancarios, asegurando el cumplimiento de los procedimientos internos.
Revisión de documentos de nuevos colaboradores: Inspección y validación de la documentación requerida para su ingreso, asegurando que los expedientes estén completos y actualizados Registro en sistemas: Ingreso de datos en SAP para la afiliación de nuevos empleados a la Seguridad Social y actualización de su información laboral Contratación masiva: Coordinación de procesos de contratación masiva, elaborando contratos, gestionando entregas de cheques y facilitando la incorporación de grandes volúmenes de personal
Coordinación integral del proceso de contratación: redacción y registro de contratos en el sistema de capital humano. Validación de documentación y cumplimiento de requisitos para nuevos ingresos. Verificación de antecedentes y coordinación de referencias laborales y personales. Gestión del onboarding: solicitudes de accesos, asignación de equipos tecnológicos y creación de cuentas bancarias. Administración y actualización de expedientes laborales conforme a normativas internas. Organización de actividades de bienestar y gestión de beneficios (adelantos, convenios, estacionamientos). Ejecución de toma de biometría como parte del proceso de incorporación. Coordinación de promociones internas, traslados y ajustes salariales anuales. Participación activa en la mejora continua de procesos a través de la plataforma Talentia.
