Rita melissa De gracia

Administración del departamento de Recursos humanos, ejecutar los objetivos de la compañía relacionados a rrhh, supervisar y dirigir al departamento. de rrhh para la correcta gestión,atención al cliente interno en resolución de necesidades, reclutamiento y selección, inducción, comunicación interna,manejo de leyes laborales, dirigir el proceso completo de salida del persona, realizar el proceso de acciones disciplinarias del personal.

Atención al cliente interno y externo, cumplimiento de las políticas de RRHH Manejo de relaciones laborales, reglamento interno de la Empresa, encargada del proceso de clasificación y entrega de fichas, archivo y custodia expedientes, reclutamiento, inducción de personal nuevo, Contratos de trabajo, redactar notas: Amonestaciones, despido, aumentos, adelantos de salario, evaluar y recomendar mejoras a los programas de compensaciones, capacitaciones para aumentar la competitividad de la Empresa, verificar: control de vacaciones, ausencias, uniformes, Caja Menuda, Contacto con proveedores para la compra de insumos de oficina y uniformes. Administración: Compras de insumos de oficina, limpieza, equipos de oficina, administrar la caja menuda de la empresa, pago de planilla, pago de gastos de la oficina: Agua, luz, alquiler, mantenimiento, limpieza, mantenimiento o reparaciones en la oficina, cotizaciones, contacto con proveedores para cotizar reparaciones y coordinar trabajos de reparaciones o mantenimientos, trámite de pago a los mismos, llevar expedientes de proveedores, renovaciones de placas, renovaciones y pagos mensuales de pólizas de seguros, préstamos a bancos. Apoyo en ventas: Ventas Inmobiliarias y cobros de alquileres, mantenimiento P.H. y locales comerciales: Tramitadora de cierre de ventas de apartamentos y locales comerciales Cobro de cuota de mantenimiento, paz y salvos de mantenimiento, Iddan. Redactar Contratos promesa de compraventa, Arrendamiento, Minutas de venta, Declaración jurada.