Reina González

Brindar soporte a la dirección de RRHH mediante la administración de los procesos de formación, comunicación, desempeño e integración personal. Reclutamiento y contratación mastica de capital humano, manejo de la legislación laboral, evaluación de estudios socioeconómicos, orientación a los colaboradores(as) en la solución pacífica de los conflictos, gestionar entrevista sociales y visitas domiciliarias, elaboración de informes sociales y Seguimientos, diseño y puesto en marcha programas sociales para el desarrollo humano integral (RSE), manejo de políticas y adecuaciones de puesto para colaboradores(as) con habilidades diferentes, planificar y desarrollar capacitaciones con enfoque de promoción y prevención dirigido a las comunidades, Mejora y seguimiento en los Indicadores del GAP Análysis del personal en su estudio socio económico. Logros: implementación de programas de desarrollo Humano integral que promuevan la RSE de la empresa. proporcionar las condiciones necesarias para desarrollar una cultura de pertenencia y compromiso con las estrategias sociales

Organizar y desarrollar actividades de integración y clima Coordinar estrategias para el aseguramiento del aprendizaje continuo(talleres / capacitaciones) Capacidad para sincronizar acciones y adaptarlas a las necesidades sociales más sentidas de la comunidad Coordinar y supervisar la población de intervención Tender puente entre la comunidad y Actores sociales para la búsqueda de alternativas sociales Planificación e implementación de Programas para el mejoramiento de los distintos niveles de bienestar Estudios socioeconómicos a fin de crear políticas sociales con enfoque de promoción y prevención