Raquel Burgos

• Garantizar la calidad y exactitud de los datos para las auditorías globales, mediante la gestión eficaz de SAP. • Facilitar la transición efectiva al sistema Employee Central y la armonización de datos en toda América Latina, realizando pruebas de SAP y validando los requisitos legales de cada país. (E4P – Proyecto Global) • Colaborar en la ejecución exitosa de nóminas, promociones internas, contrataciones y paquetes de salida mediante la entrega de datos y reportes de las novedades por quincena. • Lograr los estándares de la compañía, legislación laboral, cumplimiento y auditoría a través de la calidad y ejecución oportuna de las transacciones de contratación de empleados. • Garantizar el cumplimiento, por parte de la empresa, de las normas de la legislación laboral para una gestión de calidad coherente de los registros de empleados y los procesos de visado. • Permitir el cumplimiento de los procesos internos mediante la realización de cursos de formación para nuevos empleados sobre compensación y beneficios. • Contribuir al bienestar positivo del compromiso de los empleados asegurando que todos los beneficios de los empleados estén activados y en orden. • Mantener ritmo operativo con proveedores externos de beneficios para mantener la satisfacción de los empleados. (seguro médico / de vida, pensión e incentivos). • Colaborar y alinear con el equipo HR GBS & Rewards los datos, procesos y plazos para lograr una correcta revisión de la compensación.