NERY RODRIGUEZ

Encargado de desarrollar estrategias de reclutamiento y selección, así como la contratación del nuevo personal, velar que se cumpla con todo lo requerido en las inducciones masivas y exigida por la Norma ISO 9001 Y ISO 18788. Detectar, gestionar el plan de formación anual. Crear, coordinar y ejecutar los planes del clima organizacional. Desarrollo de procesos y metodologías para reforzar los canales de comunicación y medir los niveles de satisfacción interna. Mantener una comunicación asertiva con el personal operativo y estrategos Conocimiento de la legislación laboral, así como responsable de la creación de políticas laborales y garante de aplicar y hacer cumplir a cabalidad el reglamento interno y código de Ética de la empresa. Desarrollo de procesos y metodologías para las evaluaciones de rendimiento de tres, seis meses de manera oportuna, la de dos años. Supervisión de la confección de la planilla para más de 325 colaboradores, control de horas extras y feriados. Manejo de KPIS y planes de acción y mejora continua. Encargada de la seguridad Industrial de la empresa, así como que se entregue la dotación. Responsable de crear políticas, actividades internas para que las relaciones amenas se mantengan.

Elaborar, planes de políticas, beneficios, alianzas para el bienestar de 220 colaboradores en planilla. Responsable de supervisar la planilla y que este salga los días de pago pactados. Responsable de la atracción y retención del talento humano, supervisión del reclutamiento y selección de personal para las diferentes tiendas (2). Experiencia en inducciones, capacitaciones masivas, mantenimiento del buen clima laboral contando con un presupuesto aprobado, creación y ejecución de planes de crecimiento, responsable de la comunicación interna, mantener apego al reglamento interno y políticas, documentar faltas administrativas, así como disminuir la rotación del personal y promover un ambiente de salud y cooperación entre los colaboradores. Mantener un balance entre las necesidades y expectativas de los colaboradores, así como de la organización. Equipar al personal de dotación, EPP, y supervisar el uso de estas. Responsable de la aplicación de las sanciones disciplinarias, basadas en el Reglamento Interno de trabajo, desvinculaciones, etc. Supervisar que todo lo relacionados a la documentación de los expedientes se encuentren al día con su respectiva documentación. Mediación de conflictos e intereses entre los colaboradores y organización. Atención de consultas internas de temas legales, planilla, vacaciones y mediaciones ante el MITRADEL. Soy una persona que sabe manejar KPI, presentación y sustentación de estos.