NANCY ROMERO

Actualizar registros del personal : tardanzas, ausencias, tiempos compensatorios, incapacidades y vacaciones.  Preparar informe mensual a la Dirección de Recursos Humanos.  Recopilar horarios de asistencias por departamento y crear horario de trabajo de fin de semana.  Desarrollar mecanismos para el crecimiento profesional de los colaboradores.  Redactar memos informativos internos.de informes de personal y notas externas.  Armar expedientes.  Entregar cheque y comprobantes.  Apoyo en recepción y atención al visitante.  Ejecutar otra labor compatible con la naturaleza de mi trabajo o la que mi superior asigne

 Mantenimiento de la información contable.  Realización de asientos contables y conciliación.  Labor de facturación.  Realización de reportes.  Registros Contables.  Planilla de colaboradores y Sipe.  Relación con proveedores y clientes.

Manejo de la documentación de contratación, acciones de personal y de expedientes , llevar registro de archivos y que están actualizados. Manejo de las programaciones de horario del personal comercial.  Atención a solicitudes de recursos humanos del personal en tiendas y administrativa (quejas reclamos)  Gestión y Control de uniformes al personal  Coordinación de Jornadas de Salud.  Coordinación de las actividades de capacitación.  Procesamiento de la Planilla Quincenal, Control y Liquidación de vacaciones.  Planilla Sipe  Coordinación de la labor de mensajería externa. Coordinación de mantenimiento en sucursales.  Boletín mensual . Reloj de marcacion Marvin  Programa de Gestión Safire (Sistema para Administración Financiera y de Recursos Empresariales)  Facturación Peachtree  Programa Oracle Safir.