Luis Cabral Almengor Castillo
Acerca del candidato
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Soy economista, específicamente en recursos humanos con mas de 10 años en el sector privado y 4 años en el sector público.
Entre las funciones efectuadas puedo destacar seleccion y reclutamiento de personal, inducciones, cálculos de prestaciones laborales, elaboracion de contratos ségun actividad economica y apego al codigo laboral, negociacion y aplicacion de convencion colectiva, elaboracion de planillas con las retencion o dedicion legales reportes al Sipe y calculos en sistema Pay Day.
Aplicacion y conocimientos de las leyes y normas laborales.
Ubicación
Educación
Adquiri conocimiento en diferentes ciencas socislrs relacilnadas al manejo economico desde aspecto estatal, como desde el sector privado, la conduccion economica de un pais segun su tipo de sistema y en el sector privado las evaluaciones de costos, gastos e inversion, factores productivos y utilidades
Actualmente llevo cursado el 70% de la maestria. En ella adquirí los conocimientos mas profundos y las estrategias básicas para formarme como lider y profesional en el area de recursos humanos.
Aplicacion de las nuevas herramientas tecnológicas y AI, en la educacion superior y la actualizacion en los métodos de enseñanzas virtual y semi presencial.
Trabajo & Experiencia
Calculo de prestaciones y conciliaciones entre trabajadores y empleadores.
Calculo de horas extras, elaboracion de adendas y contratos.
Elaborar contratos, calcular horas extras, realizar inducciones, cordinar con los sindicalista el cumplimiento de la convencion colectiva por ambas partes. Supervisar el cumplimiento en el aspecto laboral de los sub contratistas ( pagos de salarios segun ocupacion, revision de horas extras, liquidaciones y deducciones legales).
Liderizar el equipo de trabajo en el area de recursos humanos quienes teniamos la responsabilidad de velar por el cumplimiento de las leyes laborales y convencion Capac- Suntracs, para los trabajadores directos y trabajadores declas sub contratistas.
Supervisar todo lo relacionado a la relacion laboral directa y subcontratada. Registro al Sipe, calculos y revision de nominas y planillas, cumplimiento de la convencion colectiva, revision de las liquidaciones y prestaciones.
Liderizar los equipos y departamentos de recursos humanos nacional y regionales. Realizando una verdadera descripcion de cargo para adecuar segun perfil de cada funcionario a los cargos y ocupaciones relizaran un mejor desempeño.
Fiscalizar a niveles nacionales y regionales, el desempeño de los grupos de trabajo en los departamentos que formaron parte de la direccion de administración ( almacen, compras, servicios generales, patrimonio, transporte, taller, imprenta, seguridad y archivos y correspondencia).
