Lizette Aviles

Realizar trabajos de análisis y evaluación de las solicitudes decrédito educativo que otorga la Institución a los prestatarios.Funciones: Verificar y analizar las solicitudes de crédito educativode acuerdo al programa y tipo de garantía que se estipulen para elmismo, Aplicar las políticas, normas y reglamentos desarrollados,para otorgar el crédito educativo, Evaluar y confeccionar elexpediente para el trámite de crédito educativo, Confeccionar lasrelaciones de crédito de cada solicitud de préstamo paraaprobación del comité de selección, Mantener un control de lassolicitudes recibidas por el cliente.

Gestión del orden, la administración, la atención al cliente ymuchas otras actividades propias del puesto. Funciones: Realizar yresponder llamadas telefónicas de una manera adecuada y cordial,Brindar atención inicial a los pacientes de forma correcta yrespetuosa, Programar y organizar las citas, Llevar la agenda-calendario recordatorio para las distintas actividades del personalde la Doctora así como para las revaluaciones de los pacientes,Llevar el control de los pagos de las aseguradoras, Organizar yactualizar los registros médicos (expedientes) de los pacientes,mediante el correcto llenado de los datos generales del paciente,basándose en un documento oficial del mismo, Solicitar materialesgenerales de uso diario previo a que se agoten las existencias,bajo la aprobación de la Doctora, Reportar los desperfectos deequipos para su reparación.

A través de los procesos de formación y competencias brindarapoyo a las diferentes estrategias de negocios y asesorar a lasdiversas áreas en cuanto a capacitación, programas de desarrolloy comunicación organizacional. Funciones: Ejecutar planes decapacitación, diagnóstico de planes de capacitación, facilitador deinducción, aplicación de encuestar de clima, engagement,diagnóstico organizacional y sondeos de comunicación,comunicación interna, administrar Docebo, administrar Youlab,confección de pagos del área en SAP, medición de efectividad dela capacitación corporativa y entrenamiento en el puesto. Atracción de candidatos competentes para un puesto de trabajo ala empresa. Dichas técnicas de reclutamiento pueden ser internas,al captar candidaturas de personas que forman parte de la plantillade la empresa actualmente, o externas, si los candidatos sonpersonas ajenas a la organización como es el caso de losconsultores o asesores. Funciones: Reclutamiento y pre-selección(screening) de candidatos para cubrir plazas vacantes; Tanto lasinternas como las externas, asesoría de recursos humanos,proceso seguimiento posterior a la inducción, administración decuadro diario, registro de indicadores, participación de proyectosasignados por la gerencia, cumplir con todos los procesos,procedimientos, políticas, lineamientos y cursos regulatorios.