Linda Asprilla
Acerca del candidato
Profesional en Recursos Humanos con experiencia en gestión administrativa, selección de personal, atención
al cliente y control documental. Reconocida por la optimización de procesos, alta capacidad organizativa y
resolución proactiva de incidencias. Competente en gestión simultánea de tareas, asegurando el cumplimiento
de plazos y estándares de calidad.
Ubicación
Educación
Trabajo & Experiencia
Mejoré la eficiencia documental en un 40% con nuevos procedimientos de archivo. - Gestioné y resolví consultas laborales, aumentando la satisfacción de los colaboradores. - Coordiné reuniones y eventos internos garantizando puntualidad y orden logístico. - Clasifiqué y distribuí correspondencia con cero retrasos. - Brindé atención y orientación a clientes, proveedores y visitantes.
Realizar y supervisar los procesos de reclutamiento, selección e inducción de personal, garantizando contrataciones efectivas. - Coordinar la elaboración de planillas, vacaciones, permisos y prestaciones laborales, cumpliendo la normativa legal. - Desarrollar y aplicar políticas y procedimientos de Recursos Humanos alineados a los objetivos organizacionales. - Liderar programas de capacitación y desarrollo del talento humano, impulsando el crecimiento profesional del personal. - Gestionar el clima laboral y la comunicación interna, fomentando un ambiente de trabajo positivo y productivo. - Brindar asesoría y apoyo en la toma de decisiones laborales y administrativas a la gerencia y al personal. - Mantener actualizados los registros y expedientes del personal, asegurando confidencialidad y orden documental. - Monitorear el cumplimiento de las leyes laborales y normativas internas, previniendo conflictos y sanciones.
Administré asistencia, permisos y procesos administrativos del personal. - Planifiqué y gestioné agendas, reuniones y compromisos clave. - Brindé soporte en reclutamiento, archivo y atención al personal. - Mantuve registros actualizados en formato físico y digital con alta confidencialidad.
- Diseño e implemento estrategias de talento alineadas con los objetivos organizacionales. - Coordino procesos de reclutamiento y selección para atraer y retener talento. - Desarrollo planes de capacitación y evaluación del desempeño. - Soporte al personal en temas laborales y administrativos. - Lidero iniciativas de bienestar y analizo indicadores para optimizar recursos humanos. - Gestiono asistencia, uso de uniforme y cumplimiento de normas. - Coordino vacaciones, permisos y ausencias.
