KENIA YAMILETH PEREIRA CASTILLO

• Elaborar y gestionar el presupuesto para el departamento de Talento Humano. • Supervisar y garantizar el cumplimiento de escalas salariales según catálogo de puestos y descriptores. • Implementar programas de beneficios y compensación para colaboradores. • Administrar la estructura organizacional, creación de organigramas según nivel o jerarquía. • Asegurar el cumplimiento normativo de las políticas, reglamento interno y código de trabajo. • Representar a la empresa en sesiones de finalización de la relación laboral, procesos de quejas y procedimientos disciplinarios. • Administrar sistema de Gestión de Talento Humano (SAP). • Seguimiento de programas de capacitación en línea (e-learning). • Coordinar proceso de evaluación de desempeño para toda la organización. • Implementar herramientas para automatizar procesos y tareas dentro del área. • Confeccionar políticas, manuales o instructivos de trabajo. • Coordinar y dar seguimiento a las encuestas de clima organizacional. • Indicadores y reportes de Gestión de Talento Humano. • Asistir en procesos de subsistemas de Talento Humano (Planilla, Reclutamiento). •

• Revisar e implementar políticas y procedimientos de Talento Humano, conforme a lo estipulado en el reglamento interno y código de trabajo. • Reclutar y seleccionar personal para diversas áreas. • Administrar y aprobar en sistema las incidencias del personal (horas extras/tiempo de empleados). • Preparar indicadores de resultados sobre la gestión de Talento Humano. • Analizar los costos/gastos con informes gerenciales sobre gestión operacional. • Elaborar descriptores de puesto. • Analizar los procesos realizados en el área RRHH, para la optimización y brindar mejor servicio al cliente interno.

• Reclutar y seleccionar personal para diversas áreas. • Implementar programas de beneficios y compensación para colaboradores. • Garantizar el cumplimiento de escalas salariales según catálogo de puestos y descriptores. • Coordinar y supervisar la elaboración/actualización de descriptores de puesto. • Analizar los procesos realizados en el área RRHH, para la optimización y brindar mejor servicio al cliente interno. • Coordinar proceso de evaluación de desempeño de todos los colaboradores. • Confeccionar manuales/instructivos de trabajo. • Coordinar altas y bajas del personal. • Preparar indicadores de resultados sobre la gestión de talento humano.

• Supervisar el personal (a cargo 40 colaboradores, operativo /administrativo). • Garantizar y gestionar los procesos de producción, entrada y salida de materia prima. • Coordinar con el área planeación, mantenimientos preventivos y correctivos de los equipos. • Administrar el sistema de gestión de Calidad con un enfoque sistemático, de acuerdo a los requerimientos del cliente considerando factores técnicos y económicos, contribuyendo al desarrollo sustentable. • Controlar la planilla aprobación de tiempo extra y las incidencias de empleados. • Coordinar la distribución y entrega, cumplimiento con las normas de calidad. • Gestionar reuniones con el personal, para mantener una comunicación efectiva.