Kelly Charris

Liderazgo en procesos de atracción de talento y gestión de relaciones con Stakeholders. Implementación de Bizneo ATS para optimizar el reclutamiento y selección. Gestión de procesos de selección y desarrollo de talento en una empresa en transición de empresa familiar a multinacional. Análisis de datos de selección y evaluación de desempeño para mejorar la productividad. Diseño y ejecución de encuestas para medir el impacto del cambio organizacional. Acompañamiento a gerentes en la adopción de cambios organizacionales, fortaleciendo la cultura empresarial.

Gestioné el ciclo de reclutamiento desde la preselección hasta la coordinación de entrevistas técnicas, asegurando la presentación de candidatos calificados. Formateé currículums, verifiqué documentación y realicé evaluaciones de idiomas para mantener altos estándares de calidad. Utilicé sistemas ATS/CRM para la gestión de datos y comunicación efectiva con candidatos y reclutadores. Prioricé tareas y cumplí plazos, ofreciendo un servicio al cliente excepcional en inglés fluido. Realicé la preselección y revisión de aplicaciones de candidatos, evaluando la experiencia laboral, la educación, la capacitación y las habilidades, y elaboré listas de candidatos potenciales para la consideración del reclutador.

Lideré programas de capacitación, encuestas de clima organizacional y certificaciones éticas. Implementé estrategias de comunicación interna y administración de presupuestos de RRHH. Coordiné procesos de onboarding y cumplimiento de políticas corporativas y retención de talento. Supervisé compensaciones, nómina, beneficios y administración de seguros. Gestión y desarrollo de talento, incluyendo programas de formación y planes de carrera. Análisis de datos de gestión de personal (KPI´s), para la toma de decisiones estratégicas. Coordinación de proyectos de mejora en la cultura organizacional y bienestar laboral.

Actué como consultora de RRHH, brindando asesoría estratégica a la gerencia y empleados. Desarrollé políticas, planes de fuerza laboral y estrategias de retención de talento. Aseguré el cumplimiento de normativas laborales y mitigación de riesgos legales. Gestioné procesos de selección, evaluaciones de desempeño y relaciones sindicales. Lideré el proyecto de Trainees de recursos humanos desde el reclutamiento hasta el onboarding. Manejé situaciones críticas, cierres y bloqueos por sindicatos, en dónde se tenía que actuar de manera rápida con estrategias para que no se afectara la operación. Desarrollé relaciones comerciales con los gerentes de los diferentes departamentos para implementar políticas, programas y procesos alineados con la estrategia acordada. Ofrecí información clave a los líderes sobre la estructura empresarial, la planificación de la fuerza laboral, la gestión del rendimiento y los programas de retención.