José Luis Peralta Aparicio

Confección de contratos de trabajo y sus debidas adendas al momento de mi ingreso a la organización, Selección de personal, capacitación y motivación, responsable de la planilla de pago, reuniones de alineamiento con los gerentes y encargados de áreas, experiencia en la negociación de convención colectiva con el sindicato liderado por Mariano Mena y Samuel Rivera, manejo y solución de litigios laborales ante el ministerio de trabajo, confección de horarios de trabajo, Administrador II ante La Junta Directiva y firmante en chequeras, encargado de la operación hotelera, distribución de los fondos para afrontar las responsabilidades de la empresa, gestiones de ventas del hotel ( habitaciones, restaurantes y salones de eventos) y parque acuático, responsable liquidación laboral de los asociados al momento de la venta de la empresa; cuidando que se llevara en los mejores términos y respetando los derechos adquiridos de los asociados permanentes y eventuales.

Selección y Capacitación de personal, elaboración de contratos Laborales y en los casos necesarios acuerdos de confidencialidad, confección de adendas al contrato de trabajo, creación de formatos de Análisis y Descripción de Puesto, confección y aplicación de Código de Ética y Vestimenta, realización, registro y la debida aplicación del Reglamento Interno de Trabajo, Elaboración de Evaluación de desempeño, Creación del Organigrama, Planificación anual de Recursos Humanos, manejo de horarios de trabajo, apoyo como encargado de operaciones del Hotel en el manejo de las decisiones de compras, formaba parte de la toma de decisiones de financieras y administrativas, reuniones semanales para impulsar las ventas de habitaciones, salones de eventos y actividades del parque acuático, segunda firma responsable de pagos a proveedores.

Manejo y solución de litigios laborales ante el Ministerio de Trabajo Desarrollo Laboral, confección de cartas de sanciones administrativas, aplicación de desvinculaciones y mutuos acuerdos laborales, realización de seguimiento en cada uno de los asociados de manera semanal, apoyo a la gerencia de Seguridad en el manejo de casos legales (sistema penal acusatorio) como hurtos y robos, entrega de informes mensuales sobre la gestión del Talento Humano, actualización del Reglamento Interno de Trabajo, confección de perfil de cargos, confección del manual de conducta y vestimenta, asesorar y educar a los Gerentes, Sub-Gerentes, encargados de áreas e incluso a asociados de cada una de las sucursales con la finalidad que se atiendan adecuadamente las incidencias en tiempo oportuno, sustentar la gestión que realizada a través de un reporte detallado que permita analizar el impacto de esta gestión en la organización, analizar el impacto económico positivo de la gestión de C.E. hacia la empresa, cumplir con todos los procesos propios de la Dirección del Talento Humano, sin generar fallos o errores que afecten significativamente la funcionalidad de la operación; es importante indicar que el número de asociados oscilaba por temporadas de la siguiente manera: altas entre siete (7) mil y en las bajas cinco (5) mil asociados.

Confección de Contratos de Trabajo, confección y Entregas de Memorándum basados en el Reglamento Interno de Trabajo, entregas de Informes de gestiones KPIs mensuales y trimestrales, Atención de Asociados, capacitación de personal mensual sobre los deberes y derechos, así como también de inducciones, aplicar las desvinculaciones laborales (carta de despido), confección de mutuo acuerdo, Validación de Licencias de conducir e historial de los conductores y todo lo relacionado a la administración del Talento Humano.

Confección de Nombramientos a través de Resoluciones y Actas, confección y Entregas de Memorándum basados en el Reglamento Interno de Trabajo, Atención de los Asociados Municipales, Actualización de los Expedientes de Asociados, Manejo y actualización de Estructura y su codificación, realización de Resoluciones de Vacaciones y todo lo relacionado a la administración del Talento Humano.