Jaime de Jesús Aranda tejeira

Encargado de gestionar la seguridad y salud ocupacional de 11 sucursales a nivel nacional. Evaluación de riesgos: Identifica y evalúa los riesgos potenciales en el lugar de trabajo, incluidos los relacionados con la seguridad y la salud de los empleados. Desarrollo de políticas y procedimientos: Colabora en la creación y revisión de políticas y procedimientos de seguridad y salud ocupacional que cumplan con las regulaciones y estándares aplicables. Capacitación y concienciación: Proporciona formación a los empleados sobre prácticas seguras en el trabajo y promueve la concienciación sobre la importancia de la seguridad y la salud ocupacional. Inspecciones y auditorías: Realiza inspecciones regulares para identificar problemas de seguridad y salud, y lleva a cabo auditorías para garantizar el cumplimiento de las políticas y regulaciones. Investigación de incidentes: Investiga accidentes laborales, lesiones o enfermedades ocupacionales y desarrolla estrategias para prevenir recurrencias. Desarrollo de planes de emergencia: Colabora en la elaboración de planes de respuesta a emergencias y coordina ejercicios de entrenamiento para el personal en caso de situaciones de emergencia. Cumplimiento normativo: Asegura que la empresa cumpla con todas las leyes y regulaciones relacionadas con la seguridad y la salud ocupacional. Evaluación ergonómica: Realiza evaluaciones ergonómicas para mejorar las condiciones de trabajo y prevenir lesiones relacionadas con la postura y el movimiento. Monitoreo de datos: Recopila y analiza datos sobre lesiones, incidentes y medidas de seguridad para identificar tendencias y áreas de mejora. Colaboración con departamentos: Trabaja en estrecha colaboración con otros departamentos, como recursos humanos y gestión de operaciones, para garantizar la integración de la seguridad y la salud en todas las áreas de la empresa.

Gestionar el incremento numérico y altos crecimientos de clin

Liderazgo del equipo: El supervisor de ventas recluta, entrena y supervisa a los miembros del equipo de ventas. Proporciona orientación, retroalimentación y apoyo para mejorar el desempeño de los empleados. Cumplimiento de objetivos: Establece metas de ventas y cuotas para el equipo y trabaja junto con ellos para alcanzar estos objetivos. Monitorea el rendimiento de las ventas y toma medidas correctivas cuando sea necesario. Servicio al cliente: Se asegura de que los clientes reciban un servicio excepcional. Responde a preguntas, resuelve problemas y garantiza que los clientes tengan una experiencia de compra positiva. Control de inventario: Supervisa el inventario de productos en la tienda, realiza pedidos y se asegura de que los niveles de existencias estén adecuados para satisfacer la demanda de los clientes. Visual Merchandising: Colabora en la disposición y presentación de productos en la tienda para maximizar las ventas y mejorar la apariencia general de la tienda. Cumplimiento normativo: Se asegura de que la tienda cumpla con todas las regulaciones y políticas de seguridad, así como con las normativas de ventas y promociones. Informes y análisis: Prepara informes de ventas y proporciona análisis sobre el rendimiento de la tienda. Utiliza estos datos para tomar decisiones informadas y ajustar estrategias de ventas. Resolución de conflictos: Aborda conflictos o problemas dentro del equipo de ventas y entre clientes y empleados de manera eficaz y profesional. Desarrollo profesional: Ofrece oportunidades de capacitación y desarrollo a los miembros del equipo para mejorar sus habilidades y avanzar en sus carreras. Administración general: Gestiona tareas administrativas, como horarios de trabajo, nóminas y otras responsabilidades relacionadas con la operación de la tienda.

Recepción y almacenamiento: Recibe, verifica y registra los productos y repuestos que llegan al almacén. Luego, organiza y almacena estos productos en el lugar adecuado dentro del almacén. Control de inventario: Lleva un registro preciso del inventario de repuestos y componentes automotrices en el almacén. Esto incluye realizar inventarios regulares para garantizar que los niveles de existencias sean precisos. Despacho de productos: Prepara y empaqueta los repuestos solicitados por los clientes o por otros departamentos de la empresa. Se asegura de que los productos estén etiquetados correctamente y listos para su envío o entrega. Atención al cliente: Asiste a los clientes que visitan el almacén, respondiendo preguntas, proporcionando información sobre productos y ayudando en la búsqueda de repuestos específicos. Mantenimiento del almacén: Mantiene el almacén limpio y ordenado, asegurando que los productos estén organizados y etiquetados de manera adecuada para facilitar su ubicación y acceso. Pedidos y reabastecimiento: Monitorea los niveles de inventario y comunica las necesidades de reabastecimiento al gerente de compras para garantizar que el almacén siempre tenga los repuestos necesarios disponibles. Seguridad: Cumple con las normas de seguridad y procedimientos de manejo de productos químicos y peligrosos, si corresponde. Se asegura de que se utilicen las precauciones adecuadas para prevenir accidentes. Registro y documentación: Mantiene registros precisos de las transacciones de inventario, como entradas, salidas y devoluciones. Utiliza sistemas de gestión de inventario o software para rastrear productos y registros. Colaboración: Trabaja en estrecha colaboración con otros empleados del almacén, como el personal de ventas y el gerente de almacén, para garantizar una operación eficiente.

Evaluación de riesgos: Identifica y evalúa los riesgos potenciales en el lugar de trabajo, incluidos los relacionados con la seguridad y la salud de los empleados. Desarrollo de políticas y procedimientos: Colabora en la creación y revisión de políticas y procedimientos de seguridad y salud ocupacional que cumplan con las regulaciones y estándares aplicables. Capacitación y concienciación: Proporciona formación a los empleados sobre prácticas seguras en el trabajo y promueve la concienciación sobre la importancia de la seguridad y la salud ocupacional. Inspecciones y auditorías: Realiza inspecciones regulares para identificar problemas de seguridad y salud, y lleva a cabo auditorías para garantizar el cumplimiento de las políticas y regulaciones. Investigación de incidentes: Investiga accidentes laborales, lesiones o enfermedades ocupacionales y desarrolla estrategias para prevenir recurrencias. Desarrollo de planes de emergencia: Colabora en la elaboración de planes de respuesta a emergencias y coordina ejercicios de entrenamiento para el personal en caso de situaciones de emergencia. Cumplimiento normativo: Asegura que la empresa cumpla con todas las leyes y regulaciones relacionadas con la seguridad y la salud ocupacional. Evaluación ergonómica: Realiza evaluaciones ergonómicas para mejorar las condiciones de trabajo y prevenir lesiones relacionadas con la postura y el movimiento. Monitoreo de datos: Recopila y analiza datos sobre lesiones, incidentes y medidas de seguridad para identificar tendencias y áreas de mejora. Colaboración con departamentos: Trabaja en estrecha colaboración con otros departamentos, como recursos humanos y gestión de operaciones, para garantizar la integración de la seguridad y la salud en todas las áreas de la empresa.