Greysy Yolania Sánchez Fernández
Acerca del candidato
Licenciada en Relaciones Industriales (Recursos Humanos, titulo homologado por la
universidad de panamá) con amplia experiencia en reclutamiento y selección de personal y todos
los subsistemas de recursos humanos, manejo de indicadores de gestión para el control de los
procesos de selección, así como conocimientos en departamento de compras y procesos
administrativos en empresas de manufactura y consumo masivo.
Ubicación
Educación
El Licenciado en Relaciones Industriales es un profesional con las herramientas necesarias para administrar eficaz y eficientemente los recursos humanos integralmente. Poseerá métodos para conocer, diseñar, planear y operar técnicas que ayuden al crecimiento de las organizaciones a través de su personal.
El propósito general es diseñar y gestionar las mejores estrategias para los sistemas de gestión y sus diferentes procesos en esta área; los nuevos enfoques y las prácticas que agregan valor en organizaciones altamente competitivas.Obtendrás una visión estratégica y gerenciarás con gran dominio el talento humano de una organización de cualquier tipo y tamaño. Establecerás los procesos estratégicos de gestión humana desde ceros en una compañía que apenas comienza u optimizarás los mismos ya existentes siempre con el enfoque del desarrollo humano organizacional. Diseñarás procesos de formación basados en competencias para mejorar la competitividad organizacional. Propondrás estrategias de bienestar laboral y calidad de vida para los el talento humano de una organización que su vez, generen pertinencia en procura de la cultura institucional.
Nivel basico
Trabajo & Experiencia
Responsable del proceso de reclutamiento y selección del personal requerido para cubrir las vacantes existentes en los departamentos de los distintos negocios de Empresas Polar. Captación de síntesis curriculares por portales web. (Internos y Externos) Análisis curricular de candidatos según perfil. (Pasantes, Administrativo, Técnico, Profesional, Especialistas, Gerencial). Ejecución de sondeos telefónicos a candidatos. Aplicación y corrección de test según perfil de búsqueda (Psicométricos, Psicológicos, Valores). Ejecución de entrevistas por competencias o assesment center. Gestión de evaluación médica de candidatos con los diferentes proveedores de salud. Cierre de casos de selección a través de la herramienta tecnológica (SAP/CRM). Planificación y ejecución de cronograma inducción del personal nuevo ingreso donde se indica historia de los negocios, beneficios, código de ética, normas y políticas organizacionales. Seguimiento de cronogramas de inducción de los nuevos ingresos en el centro operativo y en el puesto de trabajo. Facilitación de módulos de reclutamiento y selección en programas internos transversales de la organización.
Responsable Gestión de Hospedajes y traslados, así como boletos aéreos del personal del territorio. Responsable del proceso de compras territoriales bajo el proceso de procura. Elaboración de Órdenes de Compra bajo el sistema SAP. Atención a Proveedores y manejo y evaluación de cotizaciones. Coordinación de operaciones logísticas para reuniones y eventos para la gerencia. Manejo de Viáticos del personal de Gerencia. Solicitud y recepción de materiales de almacén de proveeduría. Solicitud de talonarios para facturación a nivel del territorio bajo sistema SAP. Creación y activación de correlativos de talonarios para facturación territorial. Logística de entrega de dotación mensual de productos a trabajadores, así como entrega de dotación de uniformes trimestral. Creación de proveedores en (SAP/CRM). Elaboración de minutas de reuniones.
Responsable del proceso de reclutamiento y selección del personal requerido para cubrir las vacantes existentes en los departamentos. Captación de síntesis curriculares por portales web. (Internos y Externos) Análisis curricular de candidatos según perfil. Ejecución de sondeos telefónicos a candidatos. Ejecución de entrevistas por competencias. Gestión de evaluación médica de candidatos. Planificación y ejecución de cronograma inducción del personal nuevo ingreso donde se indica historia de los negocios, beneficios, código de ética, normas y políticas organizacionales.
