Enrique McClymont

Reclutamiento y Selección ➢ Descripciones de puestos. ➢ Publicación de ofertas de empleos. ➢ Filtrado y entrevistas (presenciales o virtuales). ➢ Aplicación de pruebas psicométricas y técnicas. ➢ Validación de referencias laborales.

Asesor de Capacitación Crear y diseñar programas de capacitación adaptados a las necesidades de los clientes. ➢ Realizar análisis de necesidades de capacitación para identificar las áreas de mejora. ➢ Organizar y coordinar sesiones de capacitación, talleres y seminarios. ➢ Evaluar la efectividad de los programas de capacitación mediante encuestas y análisis de resultados. ➢ Realizar seguimiento a los participantes para asegurar la aplicación práctica de los conocimientos adquiridos.

Reclutamiento y Selección ➢ Levantar las descripciones de puestos. ➢ Publicar ofertas de empleo en plataformas internas y externas. ➢ Filtrar currículums y realizar entrevistas iniciales (presenciales o virtuales). ➢ Aplicar pruebas psicométricas y técnicas para evaluar habilidades de los candidatos. ➢ Analizar resultados de entrevistas y pruebas, elaborando informes detallados. ➢ Validar referencias laborales y realizar verificaciones necesarias. ➢ Proporcionar retroalimentación a los candidatos en cada etapa del proceso de selección. ➢ En los procesos externos, colaborar estrechamente con los clientes para entender sus necesidades y requisitos específicos. ➢ Presentar candidatos finales a los responsables de contratación y coordinar entrevistas finales. ➢ Presentar oferta laboral. Y gestionar el proceso de contratación, asegurando la documentación. Capacitación y Desarrollo: ➢ Identificación de necesidades de formación. ➢ Diseñar programas de formación adaptados a las necesidades específicas de la compañía. ➢ Evaluar la efectividad de las capacitaciones mediante evlauciones. Gestión Administrativa: ➢ Organizar y actualizar expedientes físicos y digitales de los colaboradores. ➢ Llevar registro de ausencias, permisos, vacaciones e incapacidades de los empleados. ➢ Monitorear y reportar asistencia, puntualidad y días de reposo del personal. ➢ Apoyar en la elaboración de cartas de referencia laboral y comunicaciones solicitadas por colaboradores. ➢ Supervisar y mantener inventarios de uniformes, equipos de seguridad y materiales de oficina. ➢ Coordinar logística de transporte, alojamiento y alimentación para personal en misiones específicas. ➢ Generar reportes administrativos y de gestión solicitados por gerencias o supervisores. Cumplimiento Normativo y Apoyo Operativo: ➢ Asegurar que todas las actividades de Recursos Humanos cumplan con las leyes laborales vigentes. ➢ Reportar eventualidades relevantes a Gerencia de Recursos Humanos. ➢ Colaborar en la organización de reuniones, eventos corporativos y capacitaciones internas. ➢ Mantener una comunicación efectiva con líderes de otras áreas para alinear las necesidades operativas de la organización con la gestión de recursos humanos. ➢ Apoyo en la implementación de implementación de planes de acción en temas de clima laboral, resolución de conflictos y cumplimiento normativo. ➢Diseñar e implementar estrategias de gestión de talento para atraer, retener y desarrollara los mejores colaboradores.