Emmanuelle Antonio Calderón Caballero

Training & Development Coordinator First Quantums Minerals LTD Coordinador de entrenamiento y desarrollo del departamento de Recursos Humanos, en la sección de entrenamiento de seguridad Industrial, Ingeniería y Liderazgo, Liderando un equipo de entrenamiento con perfiles excepcionales y gestionando presupuestos de millones de dólares, que entre muchas responsabilidades, nombro las más importantes a continuación: 1. Implementar plataformas E-learning para 18000 trabajadores desde su construcción hasta su operación 2. Organizar capacitaciones, webinars, congresos y eventos de entrenamiento. 3. Establecer KPI´S e indicadores de gestión 4. Implementar Planes operativos Anual, SPO Procedimientos Operativos Estándar, Procedimientos de trabajos, Análisis de riesgos, Programa interno Representantes de seguridad y supervisores. 5. Entrenador de Tareas de Altos riesgo (Trabajo en Altura, Espacio Confinado, Trabajo en caliente, Riesgo Químico, Bloque y etiquetado, protección respiratoria, protección auditiva, ergonomía y temas directos de salud y seguridad ocupacional en general.

Especialista en Seguridad Industrial- Safety Advisor First Quantums Minerals LTD Implementación de programas de seguridad laboral para reducir accidentes y lesiones. • Evaluación de riesgos y desarrollo de planes de acción para mejorar medidas de seguridad. • • Supervisión de Equipos de trabajos • Especialista en tareas de alto riesgo Implementación de sistema de permisos de trabajos, Procedimientos Operativos estándar y Análisis de riesgo. • Implementación de programa de Representante de seguridad • • Encargado de auditoria mensuales

Coordinador Administrativo y Academico ISAE UNIVERSIDAD Coordinación de académica y administrativa de la Universidad, gestionando 178 colaboradores, gestionando presupuestos anuales amplios para garantizar las siguientes funciones y logros alcanzados: 1. Crear procedimientos Operativos Estándar POE, Planes Operativos Anuales POA, Flujogramas por procesos 2. Gestionar la Planificación anual, Cuatrimestral y mensual de planta docente y personal administrativo con los requerimientos que lleva una coordinación general (Presupuesto, Planes de acción, ordenes de trabajo, ejecución de proyectos, etc. 3. Implementar y mejorar de procesos acadèmicos. 4. Revisar planes de carrera curriculares, creaciones de nuevos planes de estudio, entre otros.

Coordinador General de Recursos Humanos Procuraduría General de la Nacion. Coordinador General de Recursos Humanos, para la procuraduría General de la Nacion regional Veraguas, gestionando la regional de Veraguas con los siguiente logros y funciones: 1. Establecer planes de carrera y promociones. 2. Planificar planes de entrenamiento continuo, capacitaciones de habilidades blandas y técnicas de desarrollo. 3. Gestionar planillas, bonificaciones y compensaciones del personal. 4. Implementar Procesos de captación de talento, Reclutamiento, selección y contratación de personal. 5. Mejorar los procesos general de Recursos Humanos.

Gerente de Desarrollo Humano, Procesos y Mejora Continua Grupo Athens | Enero 2024 - Actualidad Responsabilidades: ✅ Gestión estratégica de Recursos Humanos: Supervisión de reclutamiento y selección, compensaciones y beneficios, gestión del desempeño, clima organizacional y desarrollo del talento, asegurando la alineación con los objetivos empresariales. ✅ Optimización de procesos organizacionales: Implementación de metodologías Lean y Six Sigma para mejorar la eficiencia operativa, reducir costos y optimizar flujos de trabajo en todas las áreas clave. ✅ Liderazgo de equipos: Dirección y desarrollo de los equipos de Recursos Humanos y Mejora Continua, fomentando el alto rendimiento y la sinergia entre áreas. ✅ Diseño y ejecución de estrategias de formación: Creación de programas de capacitación alineados con las necesidades organizacionales, utilizando plataformas como Cornerstone, Workday, Shamilio y Moodle. ✅ Administración de compensaciones y beneficios: Definición de estrategias de compensación competitivas para mejorar la retención y atracción del talento. ✅ Cultura organizacional y gestión del cambio: Desarrollo e implementación de iniciativas para fortalecer el compromiso, la identidad corporativa y la adaptación a nuevas metodologías y tecnologías. ✅ Gestión de indicadores de desempeño (KPIs): Medición y análisis de datos para la toma de decisiones en productividad, eficiencia y satisfacción del personal. ✅ Coordinación de auditorías y cumplimiento normativo: Asegurar el cumplimiento de normativas laborales y de seguridad ocupacional, implementando procesos que garanticen auditorías exitosas. Logros Destacados: 🏆 Optimización de procesos internos, reduciendo costos operativos y mejorando la eficiencia mediante estrategias de mejora continua y automatización de procesos. 🏆 Reducción del tiempo de contratación, agilizando el proceso de selección y asegurando la captación de talento altamente calificado. 🏆 Implementación de un modelo de formación por competencias, asegurando el desarrollo continuo de los colaboradores y mejorando la productividad. 🏆 Mejoras en la cultura organizacional, fortaleciendo el compromiso de los colaboradores y reduciendo la rotación de personal. 🏆 Automatización de procesos administrativos y de RRHH, optimizando la gestión del talento mediante herramientas digitales. 🏆 Desarrollo de estrategias de bienestar y clima laboral, aumentando los niveles de satisfacción y engagement del personal. 🏆 Liderazgo en la transformación organizacional, impulsando un enfoque basado en datos y mejora continua para garantizar el éxito de la empresa.