Eliveiny Mendoza Munar
Acerca del candidato
Psicóloga con especialización en Procesos de Enseñanza–Aprendizaje y actualmente cursando Maestría en Administración de Organizaciones (MBA). Cuento con experiencia en el campo docente y en la gestión integral del talento humano, integrando conocimientos académicos con la práctica organizacional para el desarrollo de personas y equipos de trabajo.
Me he desempeñado como docente de formación profesional en áreas relacionadas con investigación, método científico y asignaturas de psicología, promoviendo el pensamiento crítico, el aprendizaje significativo y el desarrollo de competencias profesionales en los estudiantes. De manera paralela, tengo experiencia como Líder del Área de Gestión Humana, liderando procesos de atracción, selección, contratación, inducción, capacitación, desarrollo, evaluación de desempeño, nómina, bienestar laboral y gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), contribuyendo al fortalecimiento organizacional y al cumplimiento de objetivos estratégicos.
He trabajado en diversos sectores como salud, financiero, educación, comercial, industrial, tecnología, retail y turismo, lo que me permite adaptarme a entornos dinámicos y multiculturales. Me caracterizo por una orientación a resultados, habilidades de liderazgo, comunicación efectiva y capacidad para diseñar programas de formación y desarrollo del talento humano. Busco oportunidades profesionales en Panamá en los campos de docencia y gestión humana, donde pueda aportar valor desde una perspectiva integral, estratégica y humana
Ubicación
Educación
Psicóloga graduada
En 2 semestre virtual
Trabajo & Experiencia
Responsable de liderar los procesos de atracción, reclutamiento y selección de talento para una organización con más de 3.500 colaboradores, garantizando la cobertura oportuna de vacantes estratégicas, administrativas y operativas en diferentes unidades de negocio, incluyendo colegios, hospitales, supermercados y farmacias. Implementación de metodologías de selección por competencias, gestión de entrevistas, evaluación de candidatos y acompañamiento a líderes en la toma de decisiones de contratación, asegurando la vinculación de talento idóneo alineado a la cultura y necesidades organizacionales. Adicionalmente, responsable del seguimiento y análisis de indicadores del área de talento humano, elaboración de informes de gestión y generación de información estratégica para la toma de decisiones. Participación activa en el diseño e implementación de planes de talento con líderes organizacionales y construcción de Planes de Desarrollo Individual (PDI), orientados al fortalecimiento de competencias, desarrollo profesional, sucesión y retención del talento clave dentro de la organización.
Experiencia liderando el direccionamiento estratégico de procesos de Gestión Humana en organizaciones con más de 1.000 colaboradores, con responsabilidad directa sobre un equipo de 35 personas. Enfoque en el diseño e implementación de estrategias integrales de recursos humanos que apoyan procesos de consultoría organizacional, fortaleciendo la productividad, el clima laboral y el desarrollo del talento en diversos sectores productivos. Funciones principales: Implementación de programas de desarrollo del talento, cultura organizacional y fortalecimiento del liderazgo. Gestión integral de procesos de atracción, selección y vinculación de personal en niveles operativos, administrativos y estratégicos. Administración y supervisión de procesos de nómina y compensación, garantizando cumplimiento normativo y eficiencia operativa. Diseño y promoción de programas de bienestar laboral y calidad de vida. Liderazgo de la gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), promoviendo entornos laborales seguros y el cumplimiento de la normatividad vigente. Acompañamiento a líderes en procesos de gestión del desempeño, planes de talento y desarrollo organizacional.
Especialista talento humano selección , desarrollo humano, capacitación, nómina, binestar
Profesora de diferentes áreas de psicología, método científico de investigación
