Mayra Alejandra Vergara

Evaluar y analizar información, documentación que esté
relacionada con los programas y actividades desarrolladas en la
unidad organizativa
Ejecutar las tareas previstas en el puesto y aquellas afines al
mismo, según sea necesario
Velar por el cumplimiento de las normas, reglamentos,
procedimientos
Analizar, plantear y sustentar recomendaciones, en relación a las
solicitudes que se reciben en el departamento sobre clasificación
de puestos
Reclutar y seleccionar el personal idóneo para las áreas que se
necesitan dentro de la empresa
Realizar la supervisión, el manejo de personal y auditoría de los
puestos de trabajo con la intención de validar que estén
cumpliendo con sus tareas, a la misma vez que se les brinde lo que
requieran para el desempeño de sus funciones
Gestión integral de planillas y liquidaciones laborales
Administración del décimo tercer mes según normativa vigente
Manejo de SIPE para trámites de seguridad social y aportes
Elaboración y gestión de contratos laborales
Procesamiento de avisos de entrada y salida de colaboradores
Redacción y emisión de cartas laborales
Gestión de incapacidades y ausencias en los turnos
correspondientes
Coordinación de riesgos profesionales y seguimiento de incidentes
Evaluación de enfermedades comunes en el entorno laboral