Johanna Mar Guerrero
Acerca del candidato
Especialista en Reclutamiento y Selección, con 9 años de experiencia en el área de Recursos Humanos manejando diversos sectores y niveles de la organización, con conocimientos en gestión de talento humano, desarrollo organizacional, nómina, leyes laborales. Desarrollando mis habilidades en la identificación y atracción de talento, análisis de perfiles, entrevistas y evaluaciones, formando un clima organizacional eficaz para nuestro equipo.
Ubicación
Educación
Trabajo & Experiencia
•Asistir a la dirección de Recursos Humanos, confección de cartas y certificaciones para diferentes entidades bancarias, planilla general, revisión y análisis de órdenes de descuentos en base a su capacidad, reportes de préstamos mensual por colaborador, manejo de asistencia, colaborar en las actividades del departamento.
•Manejo completo del ciclo de reclutamiento y contrataciones, ingreso e inducción del personal, reportes de salidas y vacantes, coordinación y supervisión del personal en horarios y departamentos, organización de actividades para el personal, enlace con otros departamentos, coordinar seminarios y sesiones de orientación, elaborar informes mensuales sobre el departamento, manejo de presupuesto, beneficios e información para nóminas.
•Encargada del personal, manejo de reclutamiento y selección de personal, contrataciones administrativas y operativas e ingreso a SIPE, cumplimiento del reglamento interno, ciclo completo de planilla con sus debidos reportes a la CSS, creación y actualización de descriptivos de puestos, coordinación del personal en horarios y sucursales, evaluaciones de desempeño (trimestral y anual), gestión de clima organizacional, brindar guía a los supervisores en los procedimientos para la gestión del rendimiento.
•Encargada del reclutamiento y selección, proceso de contratación, aplicación de pruebas psicométricas en los perfiles requeridos, planificar la orientación de nuevo ingreso, conocimiento de manejo de payday, creación y actualización de descriptivos de puestos, coordinar inducciones del personal, asesorar a los gerentes y supervisores en las acciones relacionadas con el manejo de amonestaciones, beneficios y evaluaciones velando por el cumplimiento de las políticas establecidas, visita de supervisión al personal en las diferentes sucursales.
•Proceso de reclutamiento y selección de toda la cadena Doit, organizar ferias de empleo a nivel nacional como en el interior del país, aplicación de pruebas psicométricas, manejo del sistema SAP, coordinación de entrada para nuevo ingreso, realizar las entrevistas de salida y retención de personal, reclutamiento en personas discapacitadas.
•Entrevistas de personal para nuevos ingresos, realizar test psicológicos y psicométricos, coordinar entrevistas y capacitaciones, brindar reporte de resultados del colaborador con el proceso completo.
