Efraín Alfred Almanza Rodríguez

Liderar el proceso de reclutamiento y selección de personal operativo y administrativo a nivel nacional y regional para la empresa y sus filiales en Ecuador y Costa Rica. Realizar entrevistas estructuradas basadas en competencias, junto con evaluaciones psicométricas, para identificar y seleccionar a los candidatos más adecuados para cada puesto. Analizar y evaluar los resultados de pruebas psicotécnicas utilizando la metodología DISC para identificar las competencias de los candidatos. Redactar informes detallados sobre el perfil y desempeño de los candidatos para facilitar la toma de decisiones. Colaborar con los líderes de departamento para definir las competencias y requisitos del puesto a cubrir. Manejo de herramientas de comunicación como plataformas virtuales (Zoom y Teams) para realizar entrevistas efectivas y gestionar la interacción con los postulantes. Establecer alianzas estratégicas con universidades y otras organizaciones para promover las vacantes y atraer talento calificado. Negociación y cierre de ofertas de condiciones laborales y salariales con los candidatos seleccionados. Elaborar y formalizar contratos laborales, asegurando el cumplimiento del Código de Trabajo y Convención Colectiva. Colaboración con los líderes de departamento para comprender las necesidades específicas de contratación y ajustar los descriptivos de puesto. Onboarding colaborar en el proceso de integración de nuevos empleados para asegurar una transición fluida a la organización. Evaluar métricas de reclutamiento, como tiempo y efectividad de contratación y rotación de personal, para mejorar el proceso. Gestión de marca empleadora, promoviendo la cultura y valores de la empresa para atraer talento alineado con la misión organizacional. Organizar y gestionar el proceso de renovación de carnets de salud del personal, garantizando el cumplimiento de normativas de salud y seguridad. Optimización de procesos de RRHH a través del desarrollo y ajuste de formatos y procedimientos, considerando la Norma ISO 9001:2015 y BASC. Gestionar a través de SAP el procesamiento de pagos a proveedores de servicios y la gestión de beneficios para los colaboradores. Utilizar SAP SuccessFactors para gestionar las solicitudes de vacaciones y brindar atención personalizada a los empleados en temas relacionados con recursos humanos. Gestión de beneficios para nuevos colaboradores incluidos combustible, provisión de equipos tecnológicos, mantenimiento de vehículos y facilitación en la apertura de cuentas ACH. Desvinculación de personal.

Realizar la búsqueda de candidatos en función de los requisitos establecidos en las descripciones de los cargos. Conducir entrevistas basadas en competencias para evaluar habilidades y adecuación de los candidatos al puesto. Aplicar pruebas psicológicas de acuerdo con el perfil requerido para cada posición. Redactar informes psicotécnicos de los candidatos a diferentes niveles, como jefatura, gerencia, especialistas y analistas. Diseño y ejecución de assessment center para evaluar el desempeño y potencial de los candidatos. Recopilar y analizar la información de evaluación de candidatos referidos por la gerencia para facilitar la toma de decisiones. Consolidar los resultados de pruebas técnicas y otros datos relevantes del proceso de contratación. Crear y mantener los expedientes de los colaboradores, asegurando que toda la documentación esté actualizada y completa. Generar informes semanales sobre la gestión del área de reclutamiento y selección, destacando avances y métricas relevantes. Supervisar y coordinar al personal a cargo, asegurando el cumplimiento de los objetivos y procedimientos establecidos. Capacitación de practicantes de bachiller en su primera experiencia laboral. Controlar y analizar indicadores de gestión para evaluar la efectividad de los procesos de reclutamiento y selección.

Búsqueda de candidatos de acuerdo con los perfiles solicitados Visitas a universidades para gestión de contactos con las mismas Coordinar entrevistas Entrevista por competencias Aplicación de pruebas psicotécnicas Presentación de ternas de candidatos Elaboración de informes de candidatos y gestión por métricas.

Gestionar y coordinar todo lo relacionado al proceso de Reclutamiento y Selección De Recursos Humanos. Asistir al Gerente de Recursos Humanos en la gestión del departamento. Coordinar las vacaciones del personal. Llevar un control estadístico de la entrada y salida de personal por área y Departamentos. Control de términos de contrato, periodos de prueba y salidas de menos de 2 años. Elaboración y gestión de pruebas técnicas y de conocimiento para mejora de perfiles. Gestión de promociones, permanencias y extensiones del contrato del personal. Presentación de reportes mensuales a Gerencia de RRHH. Manejo de Convención Colectiva. Gestión y control de evaluaciones de desempeño semestrales y anuales. Supervisión y control de ACH de empleados sindicalizados y de confianza. Coordinar y brindar apoyo en las distintas actividades de la empresa. Control y pago de los exámenes exigidos por la empresa para personal de primer ingreso sindicalizados y de confianza.

Selección y reclutamiento del personal administrativo y operativo (entrevista, pruebas psicológicas utilizando el programa Psicosoft, documentación de ingreso, cuadro de control). Realización del proceso de contratación y trámite administrativo del personal de nuevo ingreso en la empresa. Seguimiento y supervisión del personal del área de Reclutamiento. Visitas a tiendas y bodega (ocasional). Manejo directo con los gerentes de área y dueños de la empresa. Revisión de horarios de trabajo en el sistema Kronos. Procedimiento de Contratación (Documentos de confidencialidad, confección de contratos de trabajo, seguro colectivo de vida y hospitalización). Envío de contrato a los colaboradores una vez sellados por el Ministerio de Trabajo. Entrevistas de salida del personal, seguimiento y justificación de la salida del personal de la empresa. Seguimiento del personal de primer Ingreso a la empresa. Apertura de cuenta por ACH Sistema Clave. Control de entrega de uniformes del personal. Seguimiento del programa de promoción de personal (aumento salarial, ascensos, traslados). Creación y actualización de perfiles de cargo. Seguimiento de las amonestaciones por tardanzas, ausencias o descansos prolongados. Supervisión del personal de las sucursales y encargados de Tienda. Manejo de matrices del personal en tiendas. Generar reportes a Gerencia sobre gestión semanal y mensual en cuanto a vacantes, entrevistas y contrataciones realizadas. Publicación de anuncios en medios impresos de vacantes. Organización de ferias de empleo. Colaboración en la apertura de nuevas sucursales (reclutamiento y contratación masiva).