Adriana Calipoliti
Acerca del candidato
Con una década de trayectoria en Recursos Humanos, mi pasión se centra en la gestión y desarrollo del talento dentro de las organizaciones. En mi rol como Jefa de Recursos Humanos en el Municipio de Chame, me concentre en liderar procesos claves como nombramientos, ascensos y gestión de asistencia, todo ello con el objetivo de optimizar el funcionamiento interno y contribuir al bienestar del equipo.
Mi experiencia previa en Truckslogic me permitió profundizar en el reclutamiento y en la implementación de programas de capacitación, así como en la mejora del clima organizacional. He colaborado exitosamente en auditorías de calidad y seguridad, asegurando la conformidad con estándares como ISO 9001 e ISO 22000. Mi compromiso es fortalecer las estrategias de recursos humanos para impulsar un ambiente laboral positivo y productivo.
Ubicación
Educación
Trabajo & Experiencia
Lideré la atención del departamento de recursos humanos. Lideré acciones de personal como nombramientos, ascensos, traslados, amonestaciones, destituciones. Responsable de la revisión del sistema de registro de asistencia de colaboradores y la gestión de dicha información para su utilización en la realización de las planillas de pago. Responsable del control de vacaciones del personal y tiempo asignado a permisos, incapacidades, tiempo compensatorio. Responsable de la presentación de los salarios de los colaboradores en el sistema SIPE.
Lideré el proceso de reclutamiento de principio a fin, incluyendo la redacción de descripciones de puestos, publicación de vacantes, revisión de currículums, entrevistas y selección de candidatos. Desarrollé y facilité sesiones de capacitación en habilidades blandas y técnicas para mejorar el rendimiento y el crecimiento profesional de los empleados. Participé en el proceso de evaluación del desempeño de los empleados, contribuyendo a la identificación de fortalezas y áreas de mejora en su rendimiento laboral. Evaluaciones de desempeño 90°, 360° y Evaluaciones de período de prueba Responsable del seguimiento y análisis de indicadores clave de recursos humanos(capacitación, reclutamiento, índice de rotación de personal). Apoyé los procesos de compensación y beneficios a colaboradores. Apoyé situaciones concernientes a legislación laboral.
Lideré el proceso de onboarding de nuevos colaboradores, asegurando una integración efectiva y una experiencia positiva desde su primer día. Coordiné la documentación y los trámites necesarios para el ingreso de nuevos empleados, incluyendo la recopilación de documentos legales, la configuración de cuentas de correo electrónico y la asignación de equipos y herramientas de trabajo. Proporcione orientación y apoyo a los nuevos colaboradores, respondiendo a sus preguntas y brindándoles información sobre políticas, beneficios y recursos internos. Colaboré con diferentes equipos y departamentos para asegurar una integración fluida y eficiente de los nuevos empleados en la organización.
Lideré el proceso de onboarding de nuevos colaboradores, asegurando una integración efectiva y una experiencia positiva desde su primer día. Coordiné la documentación y los trámites necesarios para el ingreso de nuevos empleados, incluyendo la recopilación de documentos legales, la configuración de cuentas de correo electrónico y la asignación de equipos y herramientas de trabajo. Proporcione orientación y apoyo a los nuevos colaboradores, respondiendo a sus preguntas y brindándoles información sobre políticas, beneficios y recursos internos. Colaboré con diferentes equipos y departamentos para asegurar una integración fluida y eficiente de los nuevos empleados en la organización. Apoyé los procesos de compensación y beneficios a colaboradores. Apoyé situaciones concernientes a legislación laboral.
