Jairo Herrara Ramos

Realicé el reclutamiento masivo del personal en todas las áreas requeridas. Publiqué los avisos de las vacantes; coordiné las ferias de empleo; realicé entrevistas por competencias y apliqué los test psicométricos. Elaboré los informes de los candidatos aprobados y coordiné la segunda entrevista con los Gerentes de tienda; realicé la búsqueda de referencias laborales y registré el colaborador en SAP. Mantuve una comunicación directa con los Gerentes de las tiendas asignadas y brindé el estatus de sus vacantes. Realicé cualquiera tarea adicional relacionada al puesto.

Realicé el reclutamiento masivo del personal en todas las áreas requeridas (call center) Coordiné la segunda entrevista con los gerentes; busqué las referencias laborales; le di el seguimiento a los candidatos seleccionados para que completen la documentación pertinente. Brindé el seguimiento del estatus de los procesos de reclutamiento a los gerentes de las áreas solicitante. Realicé cualquiera apoyo o tarea adicional relacionada al puesto.

Coordiné y realicé el reclutamiento y selección de personal (interno y externo) en todas sus etapas (personal técnico/operativo, especialista y mandos medios); incluyendo la contratación, la inducción corporativa y la gestión de nuevas herramientas de trabajo. Elaboré y realicé capacitaciones de desarrollo personal, bienestar y salud ocupacional. Coordiné la afiliación del nuevo colaborador a la planilla (entidad bancaria) y la afiliación al seguro privado. Gestioné los datos para las métricas del área de Recursos Humanos. Asegurar que la intranet de la empresa este actualizada. Realicé la afiliación del nuevo colaborador en SIPE. Realicé las entrevistas de salida. Brindé soporte a compensación en la recepción de solicitudes de carta de trabajo, validación del estatus del colaborador y descargar las marcaciones de los colaboradores entre otras funciones. Realizar cualquiera tarea adicional relacionada al puesto.

Desarrollo y ejecución de programas de inducción y capacitación para facilitar la rápida integración y aumentar la productividad de nuevos empleados. Asegurar que los nuevos integrantes de la empresa tengan una correcta y eficaz inducción para que se sientan cómodos y puedan desarrollar su labor de la mejor manera. Responsable del proceso completo de atracción, selección y contratación de personal administrativo, garantizando la identificación de candidatos que se ajusten a las necesidades del negocio. Trabajo en colaboración con líderes de diversos departamentos para definir perfiles de puestos claros y alineados con los objetivos estratégicos de la empresa. Monitoreo y análisis de KPIs de reclutamiento y capacitación, utilizando datos para optimizar estrategias y mejorar la efectividad de los procesos.