Jorge Isaac Ceballos Martínez
Acerca del candidato
Me distingo por ser una persona que puede expresarse y adaptarse de acuerdo a la ocasión, que colabora para cumplir los objetivos propuestos y la practicidad para solucionar casos relativamente confusos.
Mantengo muy en alto la ética profesional, procurando que mis compañeros igualmente la sigan, esto mantendrá un ambiente laboral confortable.
Me gusta reunirme de personas que tengan más experiencia que yo, para así poder aprender y ejecutar do forma rápida y efectiva y lograr obtener resultados.
No me gusta quedarme con dudas y por lo general en reuniones anoto lo que no me queda claro. Procuro hacer cuestionamientos que puedan darme mayor claridad sobre lo que se espera de mi.
Me siento bien al trabajar en equipo, no me estanco con obstáculos y trato de resolver los proyectos de otra manera.
Busco una empresa que me permita crecer profesionalmente, tenga una base sólida en los procesos establecidos y que permita crear carrera en base a méritos y la experiencia adquirida.
Ubicación
Educación
Elaborar las estrategias para la promoción y desarrollo de nuevas empresas en el sector Marítimo. Utilizar racionalmente los recursos humanos, los sistemas y procedimientos financieros, acordes con los requerimientos de la administración de las empresas marítimas. Asumir el rol de guía y facilitador de todas las actividades relacionadas con su especialidad. Establecer una comunicación oral y escrita en inglés comercial, inherente a la industria marítima.
Trabajo & Experiencia
*Identificación de clientes potenciales para generar ventas. *Aumentar cartera de clientes. *Ofrecer soluciones y exceder las expectativas de clientes nuevos y de cartera. *Colaboración con el equipo para mejorar las estrategias de ventas. *Crear relaciones que permitan unas buenas condiciones proveedor - cliente.
*Atención al cliente, escuchar, analizar y ofrecer al cliente los servicios que realmente requiere. *Retención. *Brindar soporte postventa. *Prospección de nuevos clientes. *Lograr los objetivos de venta, superando la expectativa.
*Supervisión de agentes con el fin de que cumplieran con las metas del proyecto. *Hacer los planes de acción que permitieran el desarrollo del personal. *Crear planes de motivación continua, para hacer que el personal esté dispuesto a contribuir de manera positiva y así llegar al logro de los objetivos. *Dar coaching instantáneo al momento de presentarse una falla. *Llevar un control general de los colaboradores como, ausentismo, vacaciones acumuladas, pago de planilla y demás funciones de la posición. *21 agentes a cargo.
