Sadilys Ortega

Diseñar e implementar programas de desarrollo que impulsen la mejora continua y garanticen el desarrollo profesional para cada colaborador de la empresa. Brindar asesoría y acompañamiento en planes de desarrollo individual, que apoyen el cierre de brechas de habilidades y competencias dentro de los perfiles de la empresa. Diseñar programas de capacitación a la medida de las necesidades de la empresa que generen engagement (compromiso) entre los colaboradores. Elaborar y coordinar la detección de necesidades de capacitación (DNC). Participar en la identificación de la línea de carrera, plan de sucesión y desarrollo de estrategias de retención de talentos claves y posiciones críticas. Desarrollar e implementar programas de desarrollo que apoyen el cierre de competencias de liderazgo dentro de la empresa para fortalecer el plan de sucesión. Construir planes de carrera para los puestos críticos de la empresa. Estructurar e implementar el Plan Anual de Capacitación de acuerdo al presupuesto establecido y su revisión periódica con las gerencias. Llevar y mantener actualizado el registro de las capacitaciones realizadas. Revisar anualmente los perfiles de puestos para alinear competencias y habilidades. Liderar y gestionar los proyectos de Cultura Organizacional de acuerdo a objetivos. Implementar programas para incentivar los valores empresariales. Preparar, ejecutar y analizar las encuestas de Clima Organizacional, compartir resultados con las áreas y definir estrategias de mejora con la finalidad de fortalecer la cultura corporativa. Coordinar la aplicación de las evaluaciones del desempeño; así como apoyar a las áreas en el proceso. Registrar las calificaciones obtenidas por los colaboradores en sus evaluaciones del desempeño y mantener el historial. Orientar y dar seguimiento a las áreas en el cumplimiento de los compromisos de cierre de brechas detectados en la evaluación de desempeño. Mayo 2019 - Marzo 2024 Soluciones de Microfinanzas, S.A. / Fundación Microfinanzas BBVA - Especialista de Desarrollo y Formación SADILYS ORTEGA M. 6980-6266 / 6442-4503 sadilysortega@hotmail.com SOBRE MÍ Me considero una persona responsable, honesta y comprometida con los objetivos propuestos. Cuento con experiencia en el área de Talento Humanos de más de 10 años en sus diferentes subsistemas, dando mayor enfoque al área de desarrollo, formación, reclutamiento y bienestar. Panamá, Rio Abajo Liderar proyectos especiales del departamento alineados a Desarrollo Organizacional. Gestionar y administrar la plataforma de enseñanza - aprendizaje utilizada por la entidad (Campus virtual). Mantener data actualizada del estatus de los procesos bajo gestión para la presentación y análisis de los indicadores. Diseñar políticas, métodos y procedimientos del área de gestión. Administrar el presupuesto de las actividades realizadas. Reclutamiento de personal. Administración de plan de beneficios (seguro privado, becas, convenios entre otros) Atención general a colaboradores. Apoyo en actividades varias del departamento.

Colaboración en proyectos de compensación y beneficios, descripción de puestos, valoración de cargos, competencias, estudio salarial, gestión de cambio, reclutamiento ejecutivo, aplicación e interpretación de pruebas psicométricas.

Responsable de toda la de gestión de reclutamiento del personal requerido en BICSA Panamá como en sus oficinas de representación de Guatemala, Nicaragua, El Salvador y Costa Rica. Realizar la inducción a los nuevos colaboradores en BICSA Panamá. Coordinar evaluación de desempeño, actualización de descriptivo de funciones, revisión de los procesos de reclutamiento. Apoyar a la Gerente y Jefe de Recursos Humano en la realización de proyectos y la coordinación de actividades propias del departamento.

Responsable de toda la gestión de selección y reclutamiento. Uniformes. Administrar y gestionar la asignación de celulares de colaboradores. Coordinar las evaluaciones de periodo probatorio y desempeño, brindar apoyo en la confección y actualización de descriptivo de puestos, gestión de planilla y capacitación de colaboradores. Apoyar en toda la gestión del departamento.