Omar Abdiel Quintana López

Reclutamiento: Hacer una búsqueda exhaustiva de los candidatos más actos para un puesto en específico; con miras de que el candidato cumpla con todas las competencias requeridas por la empresa. Referencia Laborales: Investigar las actividades laborales de los candidatos seleccionados a través del reclutamiento. Se le da seguimiento mediante llamadas telefónicas o por correo electrónico. Calificación de pruebas: PAI: Inventario De Evaluación De La Personalidad De Morey, CTI: Inventario de Pensamiento Constructivo, MMPI: Inventario De Personalidad De Minnesota. Control de cronograma: Revisar, notificar y controlar el flujo de colaboradores que asistían a los distintos eventos realizado por la empresa como lo era: capacitaciones, encuesta de clima organizacional, ferias de salud, feria de colaboradores, almuerzo típico, entre otros.

Entrevista: Elaborar una entrevista estructurada para los pacientes. Aplicación y calificación de prueba: Test de Frases Incompletas de Sacks, Inventario de Personalidad MMPI, Escala de Inteligencia de Wechler, Test de Dibujo de la Figura Humana de Karen Machover y Test de Bender. Análisis de casos: Debate sobre el diagnostico que puede tener el paciente y los posibles tratamientos en cada sesión realizada. Informe Psicológico: Elaborar un informe para los familiares, la escuela o el juzgado de niñez y adolescencia; con la batería de pruebas pertinente para el esclarecimiento del conflicto.