Moises Abner Cedeño De Pauda

Liderar los procesos administrativos y recursos humanos de tres compañías. Diseñar estrategias de atracción de talento según las necesidades de la empresa. Supervisar el proceso completo de selección, desde la publicación de vacantes hasta la incorporación del candidato. Implementar procesos de reclutamiento por competencias y evaluación psicométrica. Gestionar contratos laborales, planillas y prestaciones sociales. Supervisar la actualización de expedientes laborales y asegurar el cumplimiento de normativas locales. Implementar sistemas de control de asistencia y horarios laborales. Identificar necesidades de formación y coordinar programas de desarrollo profesional. Diseñar planes de carrera y evaluación de desempeño. Fomentar la mejora continua mediante talleres, cursos y capacitaciones internas o externas. Gestionar conflictos laborales y promover un ambiente de trabajo positivo. Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral y actuar como enlace con instituciones gubernamentales (CSS, MITRADEL, etc.). Garantizar el respeto de derechos laborales como fuero maternal, incapacidades y vacaciones. Implementación de procesos como: ✓Formularios de riesgo laboral. ✓Creación de perfiles ajustados a la empresa (Perfil en hoja de vida y pruebas psicométrica). ✓Legalización de Vacaciones. ✓Implementación de Políticas Internas. ✓Manejo de procesos de incapacidad por riesgo profesional y fuero maternal. ✓Validación de cumplimiento de legislación laboral en restaurantes, incluyendo planilla y declaraciones en el sistema SIPE. ✓Gestión externa con proveedores, incluyendo pólizas de salud y control de servicios críticos como fumigación mensual y permisos operativos. ✓Resolución de situaciones legales ante la CSS, garantizando la declaración adecuada de horas extras y jornadas extraordinarias para evitar contratiempos en pagos y resoluciones de riesgo profesional. ✓Optimización de procesos administrativos y legales clave, asegurando la eficiencia operativa y el cumplimiento normativo.

Reclutamiento y selección, Encargado de identificar las necesidades de personal de una empresa y buscar candidatos adecuados para llenar esas vacantes. Esto implica redactar y publicar ofertas de trabajo, revisar currículums, realizar entrevistas y seleccionar al mejor candidato. Manejo de reclutamiento por competencia, masivo y alto perfil. Experiencia en manejo de posiciones: operativas, administrativas, logísticas y gerenciales. Experiencia en proceso de selección para empresas del sector: marítimo, seguro, legal, banca, construcción, farmacia, manufactura, inversiones, tecnología, turismo, servicios, food service, educación, retail, consumo masivo y producción. Realizar publicaciones, búsqueda y selección para los diferentes portales: LinkedIn, Konzerta y Hiring Room. Desarrollar perfiles según necesidad del cliente. Aplicación de pruebas psicométricas. Desarrollar e implementar pre-filtros de llamadas. Confeccionar expedientes del candidato. Coordinación de entrevistas. Solicitar y gestionar referencias laborales. Creación de reportes y actualización de procesos ejecutados semanalmente. Asignación de cita de polígrafos. Logros ✓Alcancé un 95% de efectividad en los procesos de reclutamiento gestionados, asegurando la selección de candidatos altamente calificados. ✓Optimicé los tiempos de entrega de perfiles completados y procesados, logrando una mejora del 70% en la rapidez de los procesos sin comprometer la calidad. ✓Lideré la organización de la primera feria de empleo de la empresa, diseñada específicamente para la reestructuración estratégica del departamento comercial y de logística de una de las principales empresas alimenticias en Panamá.

Responsable de identificar las necesidades de capacitación de los empleados y coordinar programas de desarrollo profesional para mejorar las habilidades y conocimientos del personal. Esto puede incluir la organización de talleres, cursos de formación, o programas de mentoring. Realiza evaluaciones Anuales del desempeño de los empleados, proporcionando retroalimentación constructiva y colaborando en la elaboración de planes de desarrollo individual para mejorar el rendimiento. Asegura de que la empresa cumpla con todas las leyes y regulaciones laborales aplicables, incluyendo normativas sobre igualdad de oportunidades, seguridad laboral, y normativas de empleo. Confección de Horarios Laborales. Manejo de Proveedores. Confección de Presupuesto para actividades. Confección de Planilla. Confección de Expedientes Laborales. Realizar actividades para desarrollar un ambiente laboral sano y productivo.