Yarelys Ramos

Encargada del área de recursos humanos y responsable del reclutamiento y selección de personal de dos hoteles, supervisión de personal, confección de contratos de trabajo, cartas de trabajo, cartas de referencia, amonestaciones, aplicación de despidos, recibir cartas de renuncia y procesarlas, entrevistas de salida, confección de horarios de trabajo, comunicación directa con el área de planilla para presentar novedades de las quincenas, confección de los expedientes de los colaboradores, manejo de las plataformas de búsqueda de personal (konzerta, estas contratado, computrabajo, linkedin, referidos, ferias de empleo, volanteos), realizar referencias laborales, coordinar y realizar las capacitaciones al personal de nuevo ingreso, coordinación y distribución del uniforme de los colaboradores, coordinar las vacaciones de los colaboradores, organizaciones internas para el personal de la empresa (día de la madre, día del padre, navidad, año nuevo, cumpleaños), realizar los pagos eventuales.

Reclutamiento y preselección en general, Realizar entrevistas tanto personal como telefónicamente para la selección del mejor perfil, Manejo de indicadores de gestión, Mantener una buena relación con todos los gerentes de las sucursales y los colaboradores, Confección de los contratos de trabajo del nuevo personal, Manejo de herramientas de búsqueda de personal (Facebook, Twitter, Encuentra 24, Konzerta, Compu-trabajo, Tecoloco, Estas- contratado, periódicos, radio, referidos, volanteos), Interpretación y aplicación de las pruebas psicológicas a los candidatos en general (Disc), Creatividad para crear diseños al momento de promocionar las vacantes, ya sea en periódicos, anuncios entre otros, Manejo de entrevistas por Competencias, Manejo de reportes semanales, Conocimientos generales de Assesstment Center, Coordinar segunda entrevista con jefes directos de área, Manejo de concursos internos y Regionales, Verificación e interpretación de APC, Realizar referencias personales y laborales, Cumplir con todos los procesos que exige el Banco a nivel Regional, presentaciones de ranqueos de personal a los jefes de área, brindar inducción al nuevo personal dos veces al año.

Encargada del reclutamiento de personal Masivo-Operativo de las 3 cadenas de almacenes del grupo (Campeón, Stevens, Madison) y Vacantes Administrativas Gerenciales, Realizar las entrevistas tanto personal como telefónicamente para la selección del mejor perfil, contratación y recontratación del personal de la empresa, Asistir a las ferias de empleo que organice la empresa tanto a nivel nacional como en el interior del país (Chiriquí, Santiago, Chitré, entre otras), Mantener una base de datos actualizada de todas las posiciones dentro de la empresa, Manejo de indicadores, medición, Manejo y aplicación de las pruebas psicológicas a los candidatos (Savvy, prueba de integridad), aplicación de pruebas numéricas, pruebas de Excel, pruebas de fotografía y diseño, Asistir y aportar en todas las actividades que organice la empresa, Inducción a nuevos colaboradores, Mantener una buena relación con todos los gerentes de las sucursales y los colaboradores, Supervisión de personal en todas las sucursales, Aperturas de cuentas bancarias a los nuevos colaboradores para el pago de sus quincenas, Confección de los contratos de trabajo del nuevo personal por medio del sistema EXACTUS, Manejo de herramientas de búsqueda de personal (Facebook, Twitter, Encuentra 24, Konzerta, Compu-trabajo, Tecoloco, Estas- contratado, Linkedin, periódicos, radio, referidos, volanteo), Creatividad para crear diseños al momento de promocionar las vacantes, ya sea en periódicos, anuncios entre otros, manejo de reportes semanales y mensuales de los avances y seguimiento de las vacantes administrativas, realizar entrevistas de salidas, referencias laborales, seguimiento de procesos.