Antonio Díaz De la Cruz
Acerca del candidato
Soy un Profesional con una sólida experiencia en los campos de enseñanza y formación, tanto en sistemas convencionales como en el sistema andragógico. Además, cuento con experiencia en el área de Recursos Humanos, donde he desarrollado una amplia gama de habilidades en los diferentes sub sistemas. Mi especialidad se encuentra en la selección de personal, análisis de puestos, escala salarial, clima organizacional y capacitación.
Ubicación
Educación
Esta maestría me ha proporcionado una sólida comprensión de estrategias empresariales y habilidades avanzadas en gestión de personal. Mi formación combina el conocimiento profundo de la administración con la capacidad de liderar equipos, implementar políticas de recursos humanos efectivas y optimizar el talento dentro de las organizaciones.
Este post grado me ha proporcionado una profunda comprensión de las tecnologías educativas y su integración en la formación de personal. Mi experiencia en la creación y gestión de entornos de aprendizaje en línea me permite diseñar experiencias educativas interactivas y efectivas para los colaboradores, las cuales están adaptadas a las necesidades cambiantes de la educación moderna y de las empresas.
Trabajo & Experiencia
Coordinación, supervisión y diseño de planes de capacitación, nuevos productos, aplicativos, promociones, etc. Constante investigación en programas de entrenamiento que facilitaran el aprendizaje de los colaboradores y el incremento de las ventas. Creación de estrategias de entrenamiento para anticiparse a dar respuesta ágil a las solicitudes y necesidades de capacitación. Supervisión y dirección del equipo de instructores. Manejo del presupuesto mensual de capacitación. Desarrollo de nuevos programas de entrenamiento por marca (I-Phone, LG, Samsung, Huawei, entre otros). Reclutamiento y Selección del personal de capacitación.
Reclutamiento y selección de nuevo personal. Atención de personal (sugerencias e inquietudes de los trabajadores, así como mediación de conflictos). Evaluación de desempeño del personal conjuntamente con jefes de departamento. Manejo de plan de compensación y beneficios de la empresa. Organizador de actividades de Responsabilidad Social Empresarial y actividades recreativas para los colaboradores. Diseño del plan anual de entrenamientos dando respuesta a las necesidades de capacitación. (DNC) Informe mensual de capacitaciones para la gerencia general (indicadores). Elaboración del presupuesto anual para la ejecución de los entrenamientos.
