Wilberto Aguilar
Acerca del candidato
Soy una persona proactiva y comprometida, interesada en formar parte de una empresa donde pueda aportar mis habilidades, crecer profesionalmente y asumir nuevos retos. Busco desarrollarme dentro de una organización sólida, brindando siempre lo mejor de mí para alcanzar los objetivos propuestos y contribuir al éxito del equipo.
Ubicación
Educación
La Licenciatura en Recursos Humanos es una carrera universitaria enfocada en la gestión del talento humano dentro de las organizaciones. Se trata de preparar profesionales capaces de atraer, desarrollar, motivar y retener al personal, alineando siempre a las personas con los objetivos estratégicos de la empresa. Durante la licenciatura se estudian áreas como: Gestión y administración del personal (contratación, inducción, capacitación). Relaciones laborales y manejo de convenios colectivos. Psicología laboral y selección de personal. Capacitación y desarrollo organizacional. Compensación, beneficios y clima laboral. Legislación laboral y seguridad social. Liderazgo, motivación y gestión del cambio. En resumen, es una carrera que combina administración, psicología, derecho laboral y gestión estratégica, con el fin de garantizar que el talento humano sea un motor clave del crecimiento de la organización.
Trabajo & Experiencia
➢ Reclutamiento y Selección o Diseñar y ejecutar procesos de selección para atraer al mejor talento. o Publicar vacantes, entrevistar candidatos y coordinar contrataciones. ➢ Desarrollo Organizacional o Evaluar y mejorar la estructura organizativa. o Fomentar la cultura corporativa y los valores institucionales. ➢ Capacitación y Desarrollo o Detectar necesidades de formación. o Diseñar planes de capacitación y crecimiento profesional. ➢ Gestión del Desempeño o Establecer métricas de evaluación y procesos de retroalimentación. o Supervisar el cumplimiento de objetivos individuales y de equipo. ➢ Relaciones Laborales o Mediar en conflictos laborales. o Velar por el cumplimiento de leyes laborales y convenios internos. ➢ Administración de Beneficios y Compensaciones o Diseñar políticas salariales, bonos e incentivos. o Supervisar prestaciones, vacaciones y otros beneficios. ➢ Clima y Bienestar Laboral o Evaluar y mejorar el ambiente de trabajo. o Implementar programas de bienestar y salud ocupacional. ➢ Gestión de Nómina y Documentación o Coordinar el pago de sueldos y manejo de expedientes del personal. o Asegurar el cumplimiento de políticas internas y legales
➢ Recaudo diario y transporte seguro de grandes sumas de efectivo ➢ Operación y supervisión de máquinas contadoras de billetes de alto volumen. ➢ Registro y control de movimientos financieros ➢ Atención y orientación al cliente ➢ Coordinación con seguridad interna para cierre y entrega de cajas Supervisión de cajas
He trabajado en el área de ventas automotrices, desarrollando habilidades para la atención personalizada al cliente, la asesoría en financiamiento y seguros, y la gestión de cierres efectivos de ventas. Me he especializado en identificar las necesidades de cada cliente para ofrecerle el vehículo más adecuado, resaltando beneficios, promociones y planes de pago accesibles. Parte de mi experiencia incluye: Prospección y captación de clientes mediante visitas, ferias y redes de contacto. Presentación de vehículos (demostraciones, pruebas de manejo, explicación de características técnicas y beneficios). Negociación y cierre de ventas, superando metas mensuales asignadas. Gestión de trámites de financiamiento, seguros y entrega de vehículos. Seguimiento post-venta para garantizar satisfacción y fidelización de clientes. Gracias a mi enfoque en el servicio, logré construir relaciones de confianza que se tradujeron en recomendaciones y ventas recurrentes.
