Yanelly Edith Ortega Martínez de Najarro
Acerca del candidato
Profesional con 16 años de experiencia en Psicología Organizacional, experta en diseñar culturas organizacionales empáticas. Integra bienestar, liderazgo consciente y comunicación estratégica para transformar equipos desde la autenticidad, el propósito y la conexión mente-cuerpo.
Ubicación
Educación
Trabajo & Experiencia
Como docente, he guiado procesos de aprendizaje significativos que trascienden el aula. Diseño experiencias vivenciales que integran ciencia, emoción y presencia, cultivando espacios seguros donde cada estudiante se reconecta con su potencial, su cuerpo y su propósito. Enseñar es para mí un acto de amor y transformación para las futuras generaciones. Es el legado que fielmente podemos dejar a otros, nuestro conocimiento y experiencia.
Como coordinadora de gestión de talento, diseñé experiencias que humanizan el desarrollo profesional. Integro estrategias basadas en evidencia con sensibilidad emocional, facilitando culturas organizacionales conscientes. Acompaño transiciones, lidero procesos de onboarding significativos y promuevo el bienestar como eje de liderazgo, conexión y autenticidad en equipos diversos. Dentro de esta experiencia he sido formada en el análisis de perfiles a través de pruebas psicométricas, para la atracción del mejor talento con las herramientas adecuadas.
Como coordinadora administrativa en operaciones virtuales, gestioné procesos académicos con precisión, empatía y enfoque estratégico. Lideré equipos remotos, optimicé flujos de trabajo y aseguré experiencias educativas fluidas para docentes y estudiantes. Mi gestión combinó eficiencia operativa con sensibilidad humana, fortaleciendo la calidad institucional en entornos digitales.
Durante cinco años como Oficial de Capacitación en Ricardo Pérez S.A., diseñé e implementé programas formativos para equipos diversos, cultivando habilidades técnicas y humanas, lo que se traduce en el desarrollo de competencias (tanto hard skills como soft skills). Allí despertó mi vocación por la educación superior: comprendí que enseñar es acompañar, y que el aprendizaje auténtico transforma tanto al individuo como a la cultura organizacional.
Como psicóloga especialista en reclutamiento y selección, lideré procesos estratégicos en una corporación de 1,700 colaboradores. Diseñé perfiles, apliqué pruebas psicométricas, fui entrenada en DISC y logré los mayores cierres efectivos en periodos clave. Esta etapa consolidó mi capacidad para leer talentos con profundidad, integrar ciencia y humanidad, y generar impacto real en estructuras organizacionales complejas.
