NADIRE YEANI JOHNSON ALEXANDER
Acerca del candidato
Soy una mujer decidida, madre y profesional que camina con paso firme en el mundo de la Administración de Empresas, con énfasis en Recursos Humanos, y una mente abierta que abraza también el estudio de la Psicología para entender mejor a las personas y acompañarlas en su crecimiento.
Con años de experiencia en gestión administrativa, cuentas por pagar, atención al cliente y apoyo en recursos humanos, he aprendido que la clave del éxito está en el equilibrio entre la disciplina del orden y la sensibilidad humana. Creo en la fuerza del trabajo constante, el respeto por las reglas bien hechas y la honestidad como cimiento de toda relación, ya sea laboral o personal.
Mi espíritu emprendedor se refleja en la capacidad de adaptarme a los cambios, enfrentar retos con una sonrisa escéptica y curiosa, y siempre buscar la manera de hacer las cosas mejor, sin perder de vista la tradición que nos enseña a valorar el esfuerzo y la constancia.
Ubicación
Educación
Licenciada en Administración de Empresas en proceso de graduación, con énfasis en Recursos Humanos. Profesional comprometida, organizada y con habilidades comprobadas en gestión de talento, atención al cliente y administración de operaciones. Con experiencia en atención directa al público, ventas y emprendimiento propio, buscando aportar valor a empresas que fomenten el desarrollo personal y profesional.
Actualmente estudiante de Psicología, complementando mi formación en Administración de Empresas con énfasis en Recursos Humanos. Apasionada por el entendimiento del comportamiento humano y el desarrollo del talento, busco integrar conocimientos de ambas áreas para aportar en la gestión del capital humano, la motivación y el bienestar organizacional.
Trabajo & Experiencia
Funciones como Analista de Cuentas por Pagar Gestión completa del ciclo de cuentas por pagar, asegurando el pago oportuno a proveedores y la correcta contabilización de las facturas. Coordinación y realización de pagos a proveedores, garantizando cumplimiento de términos y conciliaciones mensuales. Manejo de trámites y pagos relacionados con la Dirección General de Ingresos (DGI), incluyendo impuestos y traslados de remesas. Administración integral de caja menuda, controlando ingresos, egresos y conciliaciones diarias. Gestión de pagos de petit (petty cash), asegurando el uso adecuado de fondos y documentación respaldatoria. Atención y soporte administrativo al personal en temas relacionados con pagos y caja menuda, facilitando procesos y resolución de consultas.
unciones como Asistente de Recursos Humanos Apoyo en los procesos de reclutamiento y selección, desde la publicación de vacantes hasta la coordinación de entrevistas. Gestión y archivo de expedientes de empleados, manteniendo actualizada la documentación laboral y personal. Coordinación de inducciones, capacitaciones y seguimiento a la formación del personal. Apoyo en la administración de nómina, control de asistencia y vacaciones. Atención a consultas del personal sobre políticas internas, beneficios y procedimientos. Elaboración y actualización de reportes y estadísticas de recursos humanos. Colaboración en actividades de clima laboral y bienestar organizacional.
Funciones como Agente de Telemercadeo Atención telefónica activa y receptiva, brindando información clara y personalizada sobre productos y servicios. Gestión y seguimiento a clientes potenciales, realizando llamadas para promocionar ofertas y captar nuevos negocios. Registro y actualización de bases de datos con información de clientes y resultados de llamadas. Manejo de objeciones y cierre de ventas telefónicas con enfoque en la satisfacción del cliente. Coordinación con equipos de ventas y soporte para garantizar una atención integral y oportuna. Cumplimiento de metas diarias y mensuales, contribuyendo al crecimiento comercial de la empresa
Funciones como Asistente de Recursos Humanos y Oficial de Cumplimiento Apoyo en procesos de reclutamiento, selección, inducción y capacitación del personal, asegurando el alineamiento con la cultura organizacional. Gestión y actualización de expedientes laborales, garantizando la confidencialidad y correcta documentación. Coordinación de actividades de bienestar y clima laboral para fortalecer la motivación y productividad del equipo. Supervisión y monitoreo del cumplimiento normativo interno y externo, incluyendo políticas corporativas y regulaciones legales. Elaboración y seguimiento de reportes de cumplimiento, gestionando auditorías internas y externas. Asesoramiento y capacitación al personal sobre normativas y procedimientos de cumplimiento. Coordinación con otras áreas para garantizar la implementación efectiva de controles y políticas de riesgo.
